江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。

　　马女士于2021年11月入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。2023年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士向领导口头请假去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。

　　经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿包含带薪休假、病假期间工资和违法解除赔偿金等共计4.1万元。法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。

　　对此，北京市京都律师事务所陈枝辉律师表示，员工口头请病假，法律程序和实体上的效力，一般会被认定存在瑕疵，但可以通过当时或事后其他证据补正。“这是因为，民法上，病患员工的生命权、健康权，是高于劳动权的，是否患病的实质审查高于程序性规定的审查。所以，不管是否急症，不管是否履行并获得了公司审批，只要员工确实患病，无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序，均不影响请病假效力。即便年度病假总天数超过劳动法规规定的标准，也只是劳动关系调整，不必然导致请假无效。本案中，患病员工不光能证明口头请假，而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工，法律及情理上均站不住脚。”

　　文字 | 记者 谭洁文