据云南省政府网站消息，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。

　　《规定》第九条提到，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三）患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；（四）从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；（五）法律、法规规定的其他劳动保护措施。

　　据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

　　2022年11月，话题#深圳痛经假经确诊可休1到2天#曾冲上热搜，引发关注。

　　据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　尽管“痛经假”由来已久，但如何落地操作却是一个“痛点”。

　　北京福茂律师事务所主任时福茂表示，如地方法规对痛经假有明确规定的，则具有强制执行力，未按要求执行的，当事人可依法维权。《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。“这种规定具有操作性，明确规定单位对符合条件的，必须安排。”值得注意的是，如规定中的表述为“可以”“可适当”等倡导性表述，则不具强制执行力。

　　中国青年报综合自云南省政府网站、大皖新闻