国庆长假马上要来了，

　　月工资支付日

　　在1日-7日的小伙伴

　　注意啦！

　　这个9月份不仅能拿到当月的工资，

　　9月底还会拿到10月份工资。

　　根据2004年1月1日起施行至今的《工资支付暂行规定》第七条：

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　根据相关规定，2024年国庆放假自10月1日至10月7日。因此，月工资支付日在1日-7日的单位，10月份的工资需要提前到9月最近的工作日，也就是9月30日支付。

　　国庆节马上要来了。

　　很多人已经把7天假期

　　安排得明明白白的，

　　但也有不少劳动者

　　仍然坚守岗位。

　　那么国庆节7天假期，

　　加班工资该如何算呢？

　　根据相关规定，国庆节7天假期里，1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。

　　4日、5日、6日和7日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。

　　三种工时制度的加班工资计算

　　计算公式：

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　更多说明：

　　*21.75天为平均每月计薪天数。

　　*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

　　*加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　新民晚报原创稿件

　　记者：鲁哲