作者：刘攀

　　科技进步依靠人才。当前，如何突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出，值得研究。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十八大以来，党中央高度重视加强青年科技人才队伍建设，采取一系列举措，积极造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角。2023年8月份，为引导支持青年科技人才服务高质量发展，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，对党的青年科技人才培养工作作出了一系列制度性的规定和安排。各地各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策，在对青年科技人才的大胆使用、加强培养、做好服务保障等方面深入推进，实施了一系列深刻而全面的改革。

　　我国青年科技人才队伍呈现出日益繁荣之势，队伍不断壮大，作用不断凸显，成为科技研发创新的生力军，在国家各项科研创新重大项目中发挥着越来越重要的作用。科技部发布的《中国科技人才发展报告（2022）》显示，国家重点研发计划参研人员中45岁以下科研人员占比超过80%。从“蛟龙”号深海调研，到嫦娥五号高空探月，越来越多青年人成为国家重点科研计划的骨干。“中国天眼”FAST团队成员平均年龄不到40岁；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄不到45岁；许多重大战略科技项目团队成员平均年龄在30岁左右。

　　也要看到，在青年科技人才的发现、选拔、培养方面，还存在一些问题。论资排辈、圈子文化等现象依然存在，基本科研业务费对青年科技人才资助不够，青年科技人才待遇偏低等。对此，应多措并举。

　　提高青年科技人才科研业务费用，提升其在国家重大科技任务、关键核心技术攻关、应急科技攻关项目中担任项目负责人和骨干的比例。加强青年科技领军人才的储备和培养；建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类和多元的青年人才评价体系；在各级评审库和学术组织中扩大中青年科技人才比例；组织青年科技人才加强国际交流，拓宽视野，提高国际竞争力。

　　加强青年科技人才培养还需多方协力。企业应让青年科技人才在实践中锻炼和成长，以事业激励人才，确保青年科技人才有着良好科研环境。高校和科研院所作为青年科研人才的聚集高地，要不断完善青年科技人才培养的相关考核、评价机制，充分给予其施展抱负的舞台，营造良好科研氛围；重视青年科技人才的引进、培养和支持，举荐优秀青年科技人才到重要岗位当主角。地方政府要协助解决青年科技人才购房、就医、子女入学、交通出行等问题，保障其安身、安心、安业。社会各界应对青年科技人才给予关注和尊重，提高其社会地位和待遇，让他们感受到社会的认可与支持。（刘攀）