盲盒玩具、盲盒文具、盲盒零食……

　　你见过找工作也有盲盒的吗？

　　近日

　　#杭州一上市公司招聘设盲盒岗位#

　　冲上热搜

　　9月10日，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”：岗位的工作内容、任职要求均没有提出。

　　网友发布信息显示，该公司为杭州某技术股份有限公司，其发布的2025届校园招聘岗位中，有一个“岗位盲盒”，该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。

　　网友纷纷下场评论

　　有网友

　　想象了一下面试场景

　　也有网友表示

　　还有网友猜测

　　盲盒岗位设置的真实原因

　　另有网友发布信息显示，该公司在2023年秋招也设置过类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”：

　　公司回应：供调剂用 不建议投递

　　已撤销该岗位

　　据潇湘晨报报道，9月11日，记者发现，在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。

　　记者联系到该公司，工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位的调剂用的。由于可能引发同学误解，目前已经撤销了该岗位，“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的。”

　　入职不分岗位类别？

　　律师：求职者可能陷入风险

　　上海中联（成都）律师事务所律师郭小明表示，《劳动合同法》第八条明确规定：

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　他表示，求职者接受盲盒岗位后，可能会由于岗位内容和职责的不明确陷入风险，用人单位可能会以“不能胜任工作”解除劳动合同，求职者无法获得补偿和赔偿，工资待遇和休假权益得不到保障等等。

　　媒体质问：

　　用人单位安的什么心？

　　针对“杭州一公司招聘设置盲盒岗位”这一事件，《中国青年报》发表了评论《校园招聘频现“盲盒岗位”，用人单位安的什么心？》。

　　文章提到，在就业压力居高不下的当下，找工作就像开盲盒，如此“玩笑”只会让求职者更加焦虑，甚至感到冒犯，还有违法的嫌疑。盲盒作为一种新的商业促销载体，确实有一定的创意，但这种创意绝不应该出现在关乎大量毕业生未来的校园招聘中。劳动合同法的规定说得很清楚，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。就业促进法也有要求：“用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息”。在一些网络招聘平台上发布的应聘信息，就应该符合这一原则。

　　文章表示，如果用人单位在招聘时根本不说清楚岗位和任职要求，劳动者怎样明确自己的工作职责？一旦遭遇权利被侵犯的情况，又怎样依法维权？显然，用人单位这种逃避自身义务的做法，很可能掏空劳动者的权益。

　　文章认为，公司在招聘时能否做到态度真诚、信息真实，也会在很大程度上影响公司的行业口碑与市场竞争力。从长远发展的角度来看，企业还需合法合规行事，避免设置“盲盒岗位”之类的奇葩操作。

　　对此

　　你怎么看？

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