2023年，日本男性带孩子的比例首次突破三成大关，相比去年增加13%。男性休育儿假的时长也在变化，休假少于两周的男性少了，更多人会选择休假超过一个月。这是日本在男女育儿平等问题上的一次巨大进步。这串数字的背后，是日本政府政策的变化，对于即将迎来新生儿的员工，企业必须确认其使用育儿假的意愿。在新政策下，员工们可以灵活休育儿假，最多分成四段使用。 

尽管如此，男女照顾孩子的比例仍然有很大的差距：超80%的女性会休产假，其中超90%至少休半年。究其原因，以男性为主导的职场，加班到深夜早已是常态，而家务和育儿的重担往往落在了女性的肩上，这也常常被视为日本生育率低迷的重要原因。 

为缓解人口形势，日本政府将鼓励男性休育儿假视为重要举措，到2025年，休假率预计将提升至50%，到2030年，更可能高达80%。为进一步鼓励男性休假，明年4月起，如果男性职工自妻子生育起立刻休陪产假，就会获得更多的福利和补贴。（环球时报）