丈夫代替妻子提出离职申请，

　　同事代办离职流程，

　　员工对离职流程进行了确认，

　　该情况是否为员工主动辞职？

　　能否获得经济补偿？

　　近日，

　　湘乡市人民法院审理了

　　一起劳动争议纠纷案件。

　　基本案情

　　2012年8月，阿美入职湘乡市某公司。2023年12月31日，阿美的丈夫与公司管理人员周某发生争执，争执过程中，阿美的丈夫提出要阿美辞职。

　　因阿美和同事丁某同为计划财务部员工，两人共用一个OA账号。周某便要求阿美使用该OA账号走离职流程。 同事丁某操作OA系统填写了离职申请后，阿美在OA系统中最后点击提交。

　　2024年1月8日，该公司向阿美发送《关于办理离职手续的函》，并告知其主动申请的离职流程已经完成审批，阿美当即短信回复辞职并非自身意愿，而是公司要求，并拒绝交接工作。

　　随后阿美以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于主动辞职，不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

　　法院判决

　　法院经审理认为，本案的争议焦点为阿美从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是阿美单方主动辞职。

　　经查明，阿美的丈夫与某公司管理人员发生争吵后，公司提出让阿美走离职流程，并无证据可以证实阿美主动要求离职。某公司亦未提供证据证明阿美在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。即使阿美的丈夫提出让阿美离职，但是阿美作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表阿美进行意思表示。 阿美在收到某公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此，以上事实表明实际系某公司一方提出解除劳动合同，并非阿美主动提出离职申请。

　　对于阿美点击提交OA离职申请的行为，实际上是阿美对某公司提出离职要求的同意与确认。

　　因此本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院根据阿美工作年限和工资标准，依法判决湘乡某有限公司支付阿美经济补偿金41170元。

　　一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

　　法官说法

　　在解除劳动合同的过程中，谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此，明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。

　　本案中，公司未考虑劳动者本人意愿，先提出解除劳动合同；劳动者作为完全民事行为能力人，在同事操作OA时全程在场并点击提交，系对公司要求解除其劳动合同的确认。本案系用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此，某公司应当按照法律规定向阿美支付经济补偿金。

　　对于用人单位，在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和透明度，应避免通过不正当手段迫使员工辞职，并在解除劳动合同前与员工充分沟通，确保双方达成一致。协商解除劳动合同时，要签订书面的解除协议，明确解除类型为“双方协商解除”，防止因表述不明引发诉讼风险。

　　对于员工，在工作过程中，应注意保留与劳动合同相关的证据，如工资条、工作记录等。一旦发生劳动争议，应及时通过合法途径维护自身权益。员工在签署文件前，应仔细阅读并确保理解其内容，避免因误解或疏忽而损害自身利益。双方共同努力可以构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。

　　作者：王玉 沈香香