在昨日（26日）上午昆明海埂基地进行的中国足协U21联赛第三阶段第4轮首场比赛中，上海申花U21队以6比0大胜沧州雄狮U21队，继续掌握冲冠主动权。算上本场比赛及淘汰赛阶段赛事，申花U21队本赛季联赛单场进球数达到5球或以上场次达9场。相比之下，暂列积分榜倒数前3位的深圳新鹏城、天津津门虎、南通支云3家俱乐部的U21队，12轮战罢积分仍停留在个位数。赛事强弱分化过于明显，实际上并不利于提升联赛品质，这给赛事主办方以及相关俱乐部敲响警钟。

　　U21联赛强弱差距过于明显

　　从淘汰赛开始，各队强弱分化的情况就已非常明显。如淘汰赛首轮，申花U21队曾以11比0的超大比分战胜青岛西海岸U21队。在所有参赛队中，申花的确具有典型色彩。以目前进行的决赛第3阶段为例，包括U19国足主力前锋刘诚宇、王一凡，U21国足的刘宇杰在内，申花U21队有8名球员得到俱乐部一队的征调。数据显示，决赛前三阶段（总轮次第13轮），申花U21队进球数达41个，决赛阶段场均进球达3球以上。本轮之前，决赛阶段进球数达到25粒以上的，还有武汉三镇U21队、暂列积分榜第2位的成都蓉城U21队。暂列积分榜倒数第1至3位的新鹏城U21队、津门虎U21队、支云U21队进球数都不超过10个。

　　在6球狂胜雄狮U21队前，申花U21队还曾在第10轮交锋中，以5比1取胜过同一对手。除雄狮U21队外，梅州客家U21队、南通支云U21队、津门虎U21队都曾在决赛阶段被申花U21队在单场比赛中攻入至少5球。

　　第一集团成绩是坚持青训的结果

　　U21联赛的竞争结果与各队的实力相辅相成。比如，长期处于本赛季U21联赛积分榜第一集团的三镇、蓉城、申花3支U21队，其俱乐部青训工作相对都比较出色。三镇俱乐部虽受股改推进举步维艰影响，在运营方面遇到难题，但此前几年，俱乐部一直脚踏实地抓青训。代表俱乐部参加本赛季U21联赛的球员，实际以过去两个赛季被租借到中乙海南之星的主力球员为班底。这些球员大多经历过“中乙保级”的历练，比赛技术能力、心理素质都比较过硬。

　　与申花、三镇的情况有类似之处，近年来蓉城俱乐部一直比较重视梯队建设。成都市作为足球重点城市在人才补给上给予俱乐部的支持比较实在，因此俱乐部一队两年跻身中超强者阵营。像廖荣祥、胡荷韬、木塔力甫等被一队征调的球员，都分别在本赛季U21联赛不同阶段出场。胡荷韬甚至分别入选2003年龄段U21国足集训阵容，以及国足世预赛备选阵容。

　　强弱队伍薪资待遇相差较大

　　新鹏城、津门虎、支云3支U21队排名靠后，受制于人力或人员技术能力不足。北京青年报记者昨日在玉溪赛区了解到，原本报名19名球员的津门虎U21队，至决赛第三阶段，仅有16名球员具备参赛条件。在本阶段前3轮结束后，仅剩下12名球员能参加今晚与长春亚泰U21队的阶段收官战，其中还有一名球员发烧，能否出场待定。

　　与其他俱乐部组队情况不同，津门虎U21队根据“共建”约定，只能选派一支以“学生军”为主的球队参加U21联赛。由于这支球队的年龄大多在19岁以下，且赛事规定，U21联赛每队低龄报名人选至多不得超过12人。在这种情况下，球队的竞争力相对低下非偶然。

　　影响U21联赛各队战绩的，还有包括财务状况在内的其他客观因素。据了解，蓉城、申花两家俱乐部均为其U21队推出完备的球员薪酬制度。两家俱乐部的主力球员最多可以拿到近万元的薪酬，而被一队签下的球员，其收入状况更理想。不过，薪酬发放情况如上述两队的U21参赛队并不是多数。有些U21队球员的工资水平在2000元至5000元之间不等，部分球队的球员参赛没有薪酬。对他们来说，借助U21联赛平台，踢好比赛，被其他财务状况良好的俱乐部看上，算比较理想的结果。

　　在昆明海埂、玉溪赛区，不少参赛俱乐部人员及赛事组委会人员不约而同地表示，俱乐部非常感谢中国足协推出U21年龄段及其他年龄段梯队联赛，为俱乐部储备优质人才助力的同时，也为年轻球员们创造了更多谋生的空间。但U21联赛不应该仅仅是“强者”，或者是资金与运营状况良好的大俱乐部之间的游戏。联赛健康发展，需要所有俱乐部协同进步，需要所有俱乐部把重视青训、重视梯队建设落到实处，不能在组队参赛问题上敷衍了事。

　　作者：肖赧