《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。对于部分企业以乐捐形式处罚员工的行为，姚均昌表示，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。若企业强迫员工通过乐捐的形式接受处罚，也属于一种变相罚款。

　　“企业强行要求员工将这笔钱用于捐赠，在员工保留相关证据的情况下，企业可能会被证明存在克扣工资或者违纪、违法的行为，劳动者可以向劳动监察机构投诉或者主张自己的相关权益。”姚均昌补充道。

　　此外，姚均昌还提到，随着天气逐渐炎热，公司通过开空调、风扇等方式降温，为员工提供相对安全、舒适的工作环境，相当于企业为员工提供了一种劳动条件。因此，企业可以在规章制度中明确规定员工在享受空调、风扇等设施的同时，需遵守相应的使用规定。如果员工违反了这些规定，企业可以采取相应的处理措施。

　　姚均昌建议，若员工的行为属于一般性违纪，可以对员工进行一次书面警告；如果员工多次出现相同问题，企业可以行使解除劳动关系的处罚权力。

　　“同时，若员工因为忘记关空调，造成了一些安全隐患，比如造成了火灾或者其他经济损失，这种情况下，企业可以向员工追偿，从员工的工资中进行相应抵扣，但企业也应该按照相关规定进行扣除。”姚均昌说，“《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　姚均昌强调，企业应在制度中界定清楚员工的行为准则。“当员工违反这些准则时，可以根据员工违纪的不同程度采用不同的处理措施，但不能超出法律赋予的范围行使权力。若员工遇到企业强行罚款时，也可以收集证据，采取向劳动监察机构投诉等方式维护自己的相关权益。”

　　（应受访者要求，贾乐乐为化名）