许师傅是南京的一名公交车司机，4年前他退休时发现，他的住房公积金欠缴了长达10年。许师傅是一名劳务派遣员工，他和近千名有相同境遇的员工们一起，迫切地想知道，谁该为他们补缴总金额达2000多万元的住房公积金？近日，该案历经多起诉讼后，有了明确的补缴主体和补缴方案。

　　经查，南京公交车司机许师傅被欠缴的住房公积金，发生在2004年8月至2013年10月这10年间，金额为23806元。

　　和许师傅有相同遭遇的还有近千人，他们都是劳动派遣员工，均由南京某人力资源公司派遣到南京某公交公司工作。

　　但他们不知道的是，在住房公积金的承担问题上，两家公司并没达成共识。双方在十年的过程当中，都未予劳动者进行公积金缴纳，导致积压到现在一共要补两到三千万元。

　　2020年8月，南京住房公积金管理中心责令劳务派遣单位，也就是南京某人力资源公司，为员工补缴住房公积金。

　　但该公司不服，它认为：它排遣员工到南京某公交公司工作，每人每月只收取30元派遣费。比如：它派遣许师傅当公交司机，10年来仅收取了3600元派遣费，结果却要为他补缴23806元住房公积金，这明显不公平。

　　“某人力资源公司认为，从一开始连补缴的责任都不应该承担，所以引发了大量的行政诉讼。但行政诉讼最后的结果还是，由某人力资源公司先行承担补缴义务，至于某人力资源公司跟某公交运输公司之间的民事责任，可以通过后续民事诉讼来解决。”南京市鼓楼区人民法院立案庭法官助理汪阅表示。

　　法院认为：劳务派遣单位与用工单位未对公积金缴存义务作出明确约定时，应按照《民法典》第六条规定的公平原则确定最终责任主体。本案中，因许师傅等员工创造的价值由公交公司直接获得，根据“谁受益，谁负担”的原则，法院判决：实际用工单位——南京某公交公司应是住房公积金的最终承担主体。

　　“我们已经帮它们理清了责任划分，某人力资源公司为劳动者进行补缴之后，将清单交给某公交运输公司，它们之间进行对账，从而快速进行给付。”汪阅表示。

　　截至目前，许师傅等60多名员工已拿到了被欠缴的住房公积金，还有900多名员工，将分期分批拿到相关费用。另外，法院已向南京某公交公司发出司法建议书，要求它组织摸底排查、化解存量纠纷，切实规范企业管理，承担社会责任。

　　记者｜陈渝娜 沈子涵