好消息

　　这个月你的工资卡

　　可能会多出3笔收入！

　　01

　　假期加班费

　　刚刚过去的端午节假期

　　一些小伙伴

　　因为工作性质关系

　　放假期间仍坚守在岗位上

　　那么，加班费你会算吗？

　　● 假期加班费要如何计算？

　　我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

　　6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

　　6月8日、6月9日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　● 加班工资计算方式

　　需要注意的是，加班工资属于劳动报酬。因此，用人单位安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

　　● 加班工资日历

　　02

　　高温津贴

　　随着气温越来越高

　　这笔钱也要到账了

　　本月起，大家可以领高温津贴啦！

　　广东高温津贴连发5个月

　　6月~10月每人每月可领300元

　　● 什么是高温津贴？

　　劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　● 什么情况下能享受高温津贴？

　　每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

　　● 高温津贴不计入最低工资和正常时间工资

　　《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（1）延长工作时间工资。

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

　　03

　　假期过节费

　　福利待遇中

　　除了标配的“五险一金”

　　过节费也成为

　　应聘者关心的“加分项”

　　目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

　　● 过节费是强制发放的吗？

　　国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

　　● 过节费需要扣个税吗？

　　《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

　　单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

　　下个月发工资

　　大家记得看看领到了哪几笔钱

　　综合：佛山人社、中国会计报、广东人社、上海人社、幸福福田