*本文为《半月谈》2024年第10期内容

　　面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求？

　　“整顿职场”

　　体现年轻人高质量就业诉求

　　“00后”正从校园走向职场，这批20多岁的年轻人成为“整顿职场”的代表，这与这代人的成长背景、个性特征和择业观念相关。相较过去，如今物质生活更为丰富，一部分年轻人有家庭支撑，“生存”并不构成太大压力；随着婚育时间推迟，这一代年轻人暂时无须承担赡养父母的责任，也无须背负养育子女的压力，可以承担因“整顿职场”而职场受挫的风险。

　　年轻人的择业观念呈现明显的自主性与多元化特征，更关注自我价值的实现，在职场上希望被尊重、重视和认可的高质量就业诉求更加强烈。这一届年轻人认为无论上下级都有平等的人格权利，获得平视的期望也体现在其他“整顿行为”中，比如年轻人拒绝酒桌上的低俗玩笑和强行劝酒。

　　整到职场人心坎里了

　　探究“00后整顿职场”话题的成因，背后真实存在一个需要“整顿”的职场，比如职场中不合理的长时间无偿加班、不断打压和否定的霸凌式领导、过度崇尚竞争的狼性文化……无一不严重损害职工身心健康。

　　新一代职场人对职场生态的老问题有什么招？法治理念进步促进了个体权利意识的增强，年轻人不再一味妥协与适应，而是学会拿起法律武器维护自身权益。此前一名“00后”因被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，一怒之下将领导告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终，该“00后”获得法院支持获赔100元。

　　“00后”在成长过程中和网络社会无缝对接，乐于在网络空间中探索和分享，发帖与陌生人交流是熟悉的表达方式。年轻人能够接收到各类职场信息和成功维权案例，初入职场的年轻人也能够敏锐地察觉到自身所受的不公正待遇，并勇于挑战职场权威，并在互联网上分享传播自己的经验，这进一步引起广大职场人的共鸣。

　　整顿职场不能把自己“整没了”

　　最初，“00后整顿职场”话题指向新一代职场人初生牛犊不怕虎的冲劲。然而，网民逐渐从最初的“喜闻乐见”变为怀疑，质疑这不过是一场虚假的网络狂欢。

　　各类营销号放大与炒作，甚至通过伪造聊天记录、编造“整顿职场爽文”博眼球、引流量。逐渐地，在网络平台上，“00后”变成怼天怼地的刺头、随时会爆炸的炸药包，“整顿职场”成为“低情商”的代名词。

　　同时，部分年轻人对网络剧本信以为真，随意跟风裸辞，将和他人发生矛盾和冲突视为真性情，人们不禁质疑“整顿职场”只是部分人的情绪发泄，不仅不能净化职场生态，反而阻碍年轻人的职业成长。

　　“00后整顿职场”可以作为调侃的话题缓解年轻人的职场压力，但是不能以此挑动年轻人对职场的抵抗情绪。年轻人也需要形成对自我的正确认知，通过积极参与就业实践，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断。不轻信、模仿营销号吸引流量的“整顿爽文”，年轻人可以更灵活处理工作中遇到的矛盾与问题，从而适应自己的发展规划。

　　职场应是年轻人成长成才的舞台，借“整顿职场”话题可推动不同代际共同重塑良好职场环境。当下，构建更公平更健康的职场关系，企业和单位应当建立和员工之间的有效沟通机制，倡导理性对话、良性互动，最大限度地尊重、维护、保障劳动者权益，重塑现代企业文化，打造发展共同体、价值共同体。

　　半月谈记者：刘佳敏