水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤，事后经民警调解，船长也进行了赔偿。然而，事情至此并未结束。据5月19日《法治日报》报道，近日，重庆市长寿区人民法院审理了这样一起案件，认为水手彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。

员工与领导互殴受伤也算工伤？不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度拒绝彭某提出的工伤认定申请，理由是彭某受伤是船长的故意伤害导致的，不属于工作原因。这种认为此事属于民事侵权纠纷的认知具有一定代表性，即在民警介入调解且船长已作出赔偿后，彭某的权益已得到维护，民事侵权纠纷也已化解。

然而，法院依托法律和事实形成的认知则告诉我们，劳动者因工作起争执受伤也在工伤保护范畴内。彭某在工作时间、工作场所因工作原因与船长互殴并受伤，虽有一定过错，但不属于主要责任。综合这些因素判断，彭某符合工伤认定的条件，重庆市长寿区人民法院的意见是准确的、公平的。