常言道“人不孝其亲，不如草与木”，孝是中华民族的传统美德，也是中华儿女心中最温暖的情感，如果你在北京工作，在老家的父亲生病，你是否会选择回家照顾呢？北漂的汪女士就因请假回老家照顾病重父亲被辞退了，公司规章制度和伦理人情应该如何平衡，咱们一起来看看法院怎么判的。

　　2021年12月，汪女士入职北京某科技公司，担任财务经理一职。2022年7月，一个突如其来的噩耗打破了汪女士平静的生活。

　　脑胶质瘤是颅内恶性肿瘤，手术风险高，随时面临生命危险。汪女士父母生活在老家大连，远隔千里，如何能够既尽为人子女的孝道，又能不耽误工作，这让汪女士陷入两难。

　　父亲手术期间，汪女士先后三次向公司提交请假申请，前两次分别是2天的年假和8天的事假，公司都批准了。但是，第三次5天的事假申请，公司没有批准。

　　公司不批假，父亲又必须有人照顾。在公司与父亲之间，汪女士选择了回老家照顾父亲。5天后，汪女士父亲脱离了手术危险期，汪女士立即返回了北京公司。可让汪女士没想到的是，迎接她的竟然是一份《解除劳动合同通知书》。

　　汪女士认为，公司属于违法解除劳动合同，向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元和2022年8月到9月的工资2万余元，仲裁委驳回了汪女士的全部仲裁请求。汪女士不服仲裁结果，向北京市平谷区人民法院提起诉讼。

　　一审判决后，科技公司向北京市第三中级人民法院提起上诉。科技公司认为，未经批准，汪女士擅自休假，是无视公司规章制度，违反了劳动合同的约定，连续旷工5日，公司与其解除劳动合同合理正当。

　　最终，北京三中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判，公司应向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

　　记者：郭晶