有这样一家公司，如果团队主管完不成当天的业绩考核目标，当晚就必须夜跑10公里，或爬84层楼梯，如果不立即执行并打卡签到，就可能被约谈甚至劝退。公司这样做，有没有构成体罚，是不是违法了呢？近日，江苏宿迁市宿城区人民法院审理了这样一起案件。

　　完不成考核爬84层楼？

　　团队主管状告公司体罚

　　2023年年初，原告陈某某，以公司多次体罚自己，严重损害自己的合法权益为由，将公司告上法庭。

　　他提交的公司工作群微信聊天记录显示：公司多次指令未完成当日业绩、登上“黑榜”的团队主管，于当晚爬28层公司大厦3次，或夜跑十公里，或于次日清晨7点晨跑，并且必须准时集合、并打卡签到。

　　“今天不是我，明天就是他，今天如果我达成了，我明天不用去了，有可能我后天又要去了。就这种情况，轮流形式的。”原告陈某某称，仅2022年7月4日到7月7日4天内，他连续4晚被公司要求夜跑10公里。因不堪忍受，他提出辞职。

　　“如果说不去跑步，就变相地逼你离职，以各种方式方法，从上到下，机构总、总监，加我的直属领导，挨个找我面谈。”原告陈某某说。

　　而被告公司则认为：相关运动措施，是为了让团队主管头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感、目标感，并不违法，因此，原告无权根据《劳动合同法》第38条的规定，认为公司的规章制度违法，继而辞职并要求经济补偿。

　　被告某公司诉讼代理人表示：“即便原告陈述属实，但没有形成规章制度，因此，原告以此为由解除劳动合同也不合法律规定。”

　　法院：具有强制性、惩罚性

　　公司构成体罚应担责

　　法院查明：被告公司制定的日考核目标过高，导致至少40%的团队主管无法完成任务；另外，公司制定的长跑、爬楼等相关惩戒措施强度极大，强制力极强，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚。

　　宿迁市宿城区人民法院民一庭庭长毛晓梅表示：“上述体罚措施，系统性地通过微信工作群进行发布，已经成为公司惩戒和鞭策员工的常见手段，属于公司暗含的规章制度。这些规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，原告有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。”

　　宿迁市宿城区人民法院一审判决：被告公司需支付陈某某在职4年间的经济补偿金95208元及加班费24256元。被告公司不服，提起上诉。宿迁市中级人民法院二审维持了一审的裁判理由。

　　提醒大家：如果在职场中遭遇了体罚或其他人身权、人格权受到侵害的情况，应该勇于依法维权；也提醒用人单位：经营管理中，应科学考量劳动者的承受能力，制定人性化的考核标准。

　　江苏广电融媒体新闻中心记者｜陈渝娜 谢豫