“竞业协议”相信大家并不陌生，是指法律规定或者用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间，兼职从事与本单位有业务竞争的单位，或禁止劳动者离职后一段时间内，从事与原单位有业务竞争的单位。如果劳动者违反了竞业协议，需要承担相应的违约责任。

　　近日，南京市鼓楼区人民法院公布一起劳动合同纠纷案，4名劳动者因违反竞业协议，被索赔100万到500万不等的赔偿。

　　早在2016年，朱某入职了北京某科技公司南京分公司，担任副总裁。之后两年里，赵某、陶某、翟某也陆续进入这家公司，担任分公司的大客户经理和招聘专员。这家分公司主营业务为软件开发行业的外包服务，四人入职时都签订了《竞业及保密协议》。可在2021年，四人先后以公司没有足额发放劳动报酬为由选择离职。

　　南京市鼓楼区人民法院速裁庭副庭长 贲小青：

　　总部发现，南京分公司这大半年的业绩非常差，出现入不敷出等各种情况。总公司也有技术平台，可以不定期捕获工作人员的电脑屏幕。发现在2020年底到2021年上半年，分公司内有人利用公司资源，为另外一家公司提供人力资源外包服务，和公司主营业务是一致的。

　　经查证，原来是朱某利用他妻子的名义收购了本地一家科技公司，赵某等三人也陆续注资，这家公司的经营场所就在原单位的承租经营场所内，大量客户也都是原单位的客户，半年内，这家新公司进账了500多万服务费。

　　为此，原公司以违反竞业协议为由，要求四人承担给公司造成的至少1700多万元的损失，各赔偿500万到100万不等。

　　南京市鼓楼区人民法院速裁庭副庭长 贲小青：

　　该公司的竞业协议中有明确要求，最起码在职期间以及离职之后（一段时间）不得从事与本单位相同或相近的业务，或是损害公司的利益。遵守竞业协议也是劳动者应尽的义务之一。

　　法院审理后，认定4人的行为违反了竞业限制义务，综合考虑4人的薪资水平、过错程度、给原单位造成的损失等情况，判决4人分别赔偿原公司100万、80万、50万和10万。