劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利。但南京有位外卖小哥，他每天工作12个小时，54天跑单2182件，根据跑单量本该拿到10751元工资，但实际拿到手的仅有5534元，相差了近一半。小哥不服，以无故克扣薪资为由，将用工单位告上法庭。案件历经一审二审，就在这个月，小哥拿到了胜诉判决。

　　2021年7月7日，刚满18岁的小孙入职南京某外卖配送站，成为一名全日制外卖骑手。自当天起至2021年8月30日，他每天工作12个小时，连续工作54天，共跑单2182件，但结算工资时，却仅拿到了5534元。

　　南京市中级人民法院民五庭法官刘懿介绍，小孙8月份送餐1260件，薪酬应该是6900多元，但是实际只发放4000多元。7月份提成数量应该是4900多元，但实际只发放800多元，“每一单可以说，都是他们自己辛苦的血汗钱，被扣罚之后外卖小哥就非常不服。”

　　根据“300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元”的计酬规则，小孙认为，除去一个差评扣款50元和上线迟到30元，他本该拿到10751元工资，但实际却被扣了近一半。小孙状告用工企业要求补发工资，但一审判决他败诉。小孙坚决要讨个说法，于是上诉至南京市中级人民法院。

　　“一审法院认为他跟用工者不是劳动关系，所以就驳回了。他基于劳动关系所提起的诉讼请求，在二审过程中，因为涉及到很多行业公司，我们也花了比较大的力气，查明了他究竟和用工者之间是否具有劳动关系，我们审核认定认为他是具有劳动关系的。”刘懿表示。

　　南京中院经审查发现：尽管小孙注册为某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务外包给上海某公司，而上海某公司又经二次外包，最终跟小孙签合同是某关联公司。

　　南京中院经审理认为，尽管外卖配送业务层层外包、用工链条不断拉长，且合同名称仅为承揽合同，并非劳动合同，但在衡量小孙与哪方主体存在用工关系、及是否构成劳动关系时，应根据用工事实进行实质性审查。

　　历经四次开庭、多方举证，南京中院认定：承包某外卖平台外卖配送业务、并在南京设立配送站的上海某公司，是小孙的用工单位，它和小孙之间是劳动关系。

　　“第一，这个小哥上下班时间是不自由的，他每天必须按照站点规定的时间上下线，他并不具有真正自由的状态。今天如果说不想上班了，他必须提前请假，并且取得站点的同意跟批准。第二，服务标准和规则都是站点或者用工平台制定的，每一单能提成多少钱，也是用工者单方制定的。第三，他所有的收入，基本上都是来源于配送服务取得的收入。所以我们觉得外卖小哥和用工者之间，具有人格从属性经济从属性组织从属性，最后就认定为劳动关系。”刘懿表示。

　　另外，法院认为，用工单位上海某公司也无法举证扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。

　　“它主张外卖小哥因为投诉被扣款了，但是用工者却没办法举证证明，这个外卖小哥确实被投诉了。另外外卖小哥他自己承认，的确是临时性地走了，但是用工者却没办法证明提前告诉了从业者，你说走就走不打招呼就走需要扣罚你薪资。这两者都没有做到的话，法院就没有办法支持扣罚的合理性。”刘懿表示。

　　2024年4月3日，南京市中级人民法院作出终审判决：确认小孙和上海某公司之间存在劳动关系；该公司一次性支付小孙工资差额5217元及高温费522.5元。

　　据南京中院发布的消息：2021年以来，新业态用工纠纷案件数量呈倍数级大幅增长态势；其中网约车、外卖这两类行业涉案纠纷占比超七成。法院提醒：新业态工作痕迹及与其切身利益相关的扣款规则大多存储在平台上，为避免日后产生纠纷难以厘清责任，从业者应注意留存；另外，用工单应合法合规用工，改善用工者工作条件，降低用工纠纷发生率，促进新业态行业规范健康发展。

　　江苏广电融媒体新闻中心记者｜陈渝娜 潘越