完不成公司的任务就要被体罚，员工因此离职可以要求经济补偿吗？近日，宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件，一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解，公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现，在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解，为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确，公司体罚如果造成员工身体健康受到损害，需要承担相应侵权责任。

　　被单位体罚长跑、爬楼，员工离职起诉公司

　　2018年7月，陈某入职宿迁某信息服务公司，后于2022年7月向公司邮寄离职申请。陈某称，工作期间公司将加班、体罚、罚款等作为常态化管理措施，自己因维护自身权益导致被打压排挤，最终被迫离职。

　　陈某离职前担任该公司某部门团队主管，其所在的工作群记录显示，公司发布指令，要求包括陈某在内的未完成工作任务的团队主管完成十公里、五公里晨跑或者夜跑打卡、爬28层的公司大厦三次等，且必须立刻执行并打卡上传，否则会遭受面谈、劝退。

　　陈某认为自己系被迫离职，要求公司支付加班工资、支付经济补偿、赔偿金等。

　　该公司辩称，员工工作内容少、强度小，即便组织跑步活动也是出于员工身心健康，压力排解等方面考虑。同时里程合理，未造成伤害，不存在恶意体罚的情形，且未强制员工参与。公司称，陈某系自身原因离职，其要求经济补偿金、经济赔偿金无事实依据。

　　法院：侵犯人身权利，被动离职应获补偿金

　　宿城法院经审理认为，用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚，侵犯了员工人身权利，违反法律规定。陈某离职的原因是公司制度违法损害其合法权益，属于被动离职，公司应当支付经济补偿金。

　　据此，宿城法院作出一审判决，宿迁某信息服务公司支付陈某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。该公司不服提出上诉，经宿迁中院主持调解，公司同意给付陈某11.74万元，双方劳动关系解除，并就双方的劳动关系再无其他争议。

　　体罚造成员工横纹肌溶解，单位判赔1.6万元

　　公司对未完成任务的员工进行体罚，除了需要支付员工被动离职的经济补偿金，如果造成员工身体健康受到损害，还需要承担相应侵权责任。扬子晚报紫牛新闻记者注意到，北京市第三中级人民法院曾审理过一起这样的案件。

　　张某为某公司品牌拓展总监，因未完成公司“每天邀约一名客户来公司”的要求，连续两天被罚在办公室做了100个深蹲。次日，张某出现小腿肿胀严重、无法自主行走、排尿呈深褐色等症状，被医院诊断为横纹肌溶解。经评定，张某的误工期45日、护理期15日、营养期15日。为此，张某起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害赔偿金等共计6.4万元。

　　法院经审理认为，公司要求张某在未完成劳动任务的情况下进行深蹲违反法律规定，属于侵害张某健康权、身体权的行为。经鉴定，张某所患横纹肌溶解症与过量运动存在直接因果关系，公司应当对张某的身体权、健康权的损害承担侵权责任。

　　综合全案证据，北京三中院认定公司承担70%的责任，二审判决赔偿张某各项损失共计1.6万余元。

　　>>法官说法

　　可向劳动监察部门投诉，情节严重可报警

　　“劳动者在职场中如遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害时，应勇于利用法律武器保护自身合法权益。”宿城法院法官同时提醒用人单位，在经营管理中要恪守法律边界，在安排工作任务及制定业绩考核制度时，应当科学考量劳动者的承受能力并制定人性化的考核标准，良性激发劳动者的工作热情和创造力。

　　北京三中院法官则表示，面对用人单位的体罚，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，举报相关情况；如果体罚行为造成损害，劳动者可以要求用人单位进行赔偿；情节严重的，还可以向公安机关报警处理。

　　扬子晚报\/紫牛新闻记者 万承源