身体离开了工位，人却依然保持着工作状态。

　　近日，一则“女子因发朋友圈拒绝加班被公司解雇”的消息，引发热议。因拒绝周末加班，重庆的刘女士发了一条“我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”的朋友圈，被公司开除。最终，公司因构成违法解除劳动合同，支付刘女士赔偿金49000余元。

　　下班后不被打扰、节假日正常休息，是很多被加班所困的职场人的心声，当然，也是每一位劳动者本该享有的权利。然而很长时间以来，移动信息技术的发展模糊了职场与个人生活、工作时间与休息时间、工作之事与私人之事的边界，而因拒绝不合理加班被违法解聘的现象更是不在少数。

　　劳动者的合法权益受法律保护。在非工作时间内，偶尔加班完成紧急工作，这种情况在所难免。但用人单位不可如此轻视员工的个人权益，超越法律边界随意行使自己的用工管理权。劳动者在合理表达诉求的同时，面对企业的违法、违规行为要注意留存证据，勇敢拿起法律武器维权。

　　策划：杨新顺 宋胜男

　　文字：刘丹