女职工张慧（化名）因怀孕，被公司从管理岗位调整至体力劳动岗位，甚至还被要求搬运几十公斤重的板材。在同一家公司工作的丈夫也受到了牵连，二人被移出公司微信群，删除指纹打卡权限，就连电脑和办公椅等也被一并撤除。

经检察机关了解，39岁的张慧是名二胎高龄孕妇，三年前，她四岁的儿子不幸患上脑瘤；两次大手术、42次放化疗，张慧和丈夫承受着经济和精神上的巨大压力，可二人从不缺勤、旷工，一直勤勉地工作，这份工作也是家中唯一的经济来源。新生命的孕育给这个家庭带来了新的希望，但公司的做法却将二人再次推入了无助又绝望的深渊之中。

同年，3月16日下午，检察机关组织召开听证会。江苏省常州市新北区检察院检察官史可介绍，公司坚称对张慧是正常调岗。但张慧认为公司让一个孕妇到车间搬重物，是在逃避赔偿，逼其辞职。张慧还对公司存在的未组织女职工妇科体检、对产检请假设置障碍等侵害女职工特殊权益的行为进行了举证说明。听证会上听证员一致认为，公司侵害了包括张慧在内众多女职工的特殊权益，建议检察机关履行公益诉讼监督职能。

上述案件在办理过程中，涉案公司认识到问题并主动和张慧和解，一次性支付了补偿金9.4万元。同时，检察机关依法启动司法救助程序，向张慧发放救助金3万元。新北区妇联、团委也对张慧家庭进行了结对帮困。（澎湃新闻）