记者从上海浦东新区人民法院获悉一起因女职工怀孕导致的入职纠纷。

　　2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其它平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

　　多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

　　法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

　　法院认为，“你结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”……这些看似与应聘岗位无关的问题，在女性职工应聘时却经常会被问起；更有甚者，如本案中的公司，直接将孕检作为入职体检的项目，并恶意取消offer，这一行为显然侵害了劳动者享有的平等就业权。

　　《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。

　　法院认为，用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销offer。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。

　　一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

　　法官表示，要向就业歧视说“不”。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

　　本案也提醒用人单位，在招聘时应严格落实法律规定，平等保护劳动者合法权益。招聘前，做好岗位设置规划，明确招录条件，谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中，也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。

　　作者：曹赟娴 巨云鹏