产假结束回到学校后

　　却被告知原来的岗位已经没有了

　　并被安排去做保洁？

　　昨天，一名女教师的遭遇

　　登上了微博热搜，引发关注

　　据广州市中级人民法院消息，谢某于2014年5月12日加入某小学，担任教师职务，并与学校签署了正式的聘用合同。然而，在2020年底，因个人生育原因，谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请，产假结束日期为2021年3月30日，而哺乳假则于2021年9月7日终止。

　　产假结束后，谢某向学校递交了返岗申请，期望能够继续履行教师的职责。然而，出乎意料的是，学校以暂无教师岗位为由，提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排，谢某坚决表示不同意，因此在2021年3月31日至7月10日期间，她并未到校出勤。

　　就在此期间，2021年6月15日，谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》。通知书中明确，双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，并且学校决定不再续签。

　　面对这一情况，谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式，来维护自己的权益，她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。

　　此案经过广州市番禺区人民法院一审审理后，法院判定某小学应支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元及拖欠的工资5165.5元。然而，双方对此判决均表示不服，于是案件上诉至广州市中级人民法院。

　　经过二审审理，广州市中级人民法院维持了原判，即驳回上诉，维持原判。法院认为，某小学在谢某哺乳期未满的情况下，单方面终止了双方的劳动关系，这一行为违反了相关的法律法规。因此，对于谢某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院给予了支持。鉴于谢某在某小学工作了7年零2个月，且其产假前的平均工资为3892.09元/月，故某小学应支付谢某相应的赔偿金。

　　至于拖欠的工资问题，法院认为，虽然谢某在产假结束后未出勤，但这是由于学校未能合理安排其教师岗位所致。因此，学校应承担相应的责任。然而，考虑到谢某在一段时间内确未提供劳动，法院对工资差额进行了酌定。

　　许多网友都觉得

　　学校的做法：太离谱！

　　还有不少人在评论区表示

　　自己也有类似的经历……

　　要知道，用人单位可以使小手段，但法律会对此说不！法律明确规定要保障妇女合法权益，包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护权益、产假及哺乳期保护权益，都有法律保护伞为女职工撑腰。

　　劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同”“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工如果遭遇职场歧视，不妨拿起法律武器维护自身权益。

　　综合自广州市中级人民法院、极目新闻