婚假期间，工资如何支付？配偶陪产假期间的工资怎么发？女职工产检期间可以支付病假工资吗？女职工哺乳假的工资怎么算？做一休一，年初二上班，加班工资怎么算？近日，市人社局就这些“假期工资”相关问题，为大家做出了解答，一起来看↓

　　1月份，小语向所在公司递交了婚假的申请，计划从1月31日开始休婚假到2月9日，公司予以了批准。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现，2月份的工资少了一些，于是询问了公司HR。HR告诉小语，按照公司规定，休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付，公司的做法对吗？

　　小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。为了多陪伴妻子，小彭在上班后便向单位提出从3月1日起开始休配偶陪产假。那么，小彭的陪产假具体可以休到哪一天？工资又怎么发呢？

　　小梦去年10月份怀孕以来，现在每两周要去进行一次产检，每次产检时间要半天左右。单位说，产检属于非正常出勤，按照规定支付病假工资。请问公司的做法对吗？

　　由于产后身体一直病恹恹的，原本要在3月4日开始上班的小梦向公司申请了哺乳假。公司批准了她6个半月哺乳假，并表示小梦哺乳假期间的工资会打折计算。那么，哺乳假期间的工资具体是什么算的呢？

　　小曹去年应聘到一家品牌服饰连锁店做店员，实行的是做一休一的综合计算工作制。今年春节期间，年初二正好轮到他上班。小曹想知道，像他这种做一休一，年初二法定节假日上班的，加班工资该怎么算呢？

　　资料：上海市人社局