近日，

　　“1月份工资年前发还是年后发”

　　问题引发广泛讨论。

　　春节长假就要来了，

　　当发薪日遇到法定节假日，

　　工资是否应提前发？

　　拖到年后再发违法吗？

　　一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京声驰律师事务所合伙人刘伟律师的专业解读！

　　当发薪日遇到节假日，

　　工资是否应提前发？

　　关于发薪日遇到节假日工资如何发放的问题，《工资支付暂行规定》中有明确规定。其中第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”也就是说，用人单位可以和劳动者就工资的具体发放日期进行约定，但当该发放日期恰逢节假日或者周六日，则必须提前在最近的工作日支付。实践中，很多用人单位习惯约定每月10日或15日发放工资，2024年春节放假调休日期是2月10日至2月17日，因此，如果双方约定的工资发放日期恰逢在此之间，则用人单位最迟应当在2月9日进行支付。

　　工资拖到年后再发违法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未将工资支付给劳动者。根据上述《工资支付暂行规定》中的相关规定，如果用人单位和劳动者约定的薪资支付日期恰逢2月10日至2月17日之间，但却没有提前在2月9日前（含当日）发放，则很可能构成“无故拖欠”。在此情况下，劳动者可以选择去当地劳动监察部门进行投诉，也可以选择向有管辖权的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按法律规定及时发放工资。

　　策划：杨新顺 宋胜男

　　文字：罗聪冉