扬子晚报讯（记者 王赟） 春节长假即将到来，总有人因为工作性质等原因需要坚守岗位。那么，加班费该怎么算呢？

　　根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节放假安排自2月10日至17日放假调休，共8天。其中，2月10日—2月12日（春节、初二、初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月13日—2月17日5天里，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2024年1月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2490元为例，日工资最低约为114.48元。这样算来，初一到初三加班，每天至少可以获得343.45元(114.48×3)，其余时间加班，每天至少可以获得228.96元(114.48×2)。

　　不过，人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

　　那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？春节加班后，可不可以安排员工补休几天呢？对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，初一到初三这三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

　　不过，补休可以和休息日加班“搭档”。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，2月13日—2月17日，这几天如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。

　　也有不少劳动者会问，春节期间值班有加班费吗？其实，值班不等同加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。

　　在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。

　　》》》哪些节假日有三倍工资？

　　2024年“三倍工资”日历收藏起来

　　2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：

　　清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。

　　劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。

　　端午节：6月10日放假，与周末连休。6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。

　　中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。