喜结良缘这件人生大事，不仅应该得到亲朋好友的祝福，还应依法享有婚假。各地婚假时长的规定并不统一，职工的婚假亦有长有短，部分职工休婚假的权利未能得到合法保障。

　　2023年5月，王杨与爱人正式步入婚姻殿堂，他们计划着，要用休婚假的这段时间一起出去旅行。王杨在向工作单位提交休婚假申请时被所在公司的人事告知：按照劳动法规定，只能休三天婚假。王杨有些纳闷：婚假到底应该休多少天？到手的婚假怎么缩短了？

　　私企：按照“劳动法”，婚假只能休三天

　　2022年11月，王杨入职了北京市一家游戏公司旗下的子公司。刚入职时，公司通过让职工浏览工作手册的方式进行培训，王杨并没有特意关注过公司的休婚假制度。

　　江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师表示，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。此外，《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。换而言之，在北京，婚假可以长达十天。

　　按照王杨爱人所在的一家互联网公司的规定，王杨的爱人可以享有共计十三天的婚假。2023年5月，王杨跟爱人正式领证并决定请婚假。当王杨提出要请婚假的时候，公司人事的回答让她傻了眼。

　　“按照北京市的劳动法规定，只能休三天婚假。”人事这样告诉王杨。可是据王杨了解，算上正常的婚假和额外的晚婚假，她本应该一共享有十天婚假。

　　由于公司规模较小，这里的很多职工都跟老板“沾亲带故”，王杨是新职工里第一个结婚的，所以也无从查证公司的婚假天数。最后，王杨和爱人休了当周的周三、周四和周五，加上周末假期，又请了下周一的事假。

　　王杨的爱人则选择申请三天调休，没有用婚假。“我们这里是私企单位，也不敢跟老板硬碰硬，只能按照公司规定来了。”王杨对中工网记者说。

　　学校：休婚假一到三日不等，没有课时费

　　规模较小的私企由于各种规章制度尚不完善，一些职工出于企业性质的考虑，会潜移默化地选择接受公司里的“潜规则”。但在一些学校，很多老师的婚假依然休不满，蔡雨雨就是其中一个例子。

　　蔡雨雨是北京市某小学的一名教龄九年科任教师，去年刚刚结婚的她按规定也应享有婚假及晚婚假，但她并没有选择休婚假。她告诉中工网记者，在她的学校，领导一般会建议教师选择寒暑假或者小长假结婚，“工作日请婚假的同事都是只有三天婚假，最少的情况只批了一天。”蔡雨雨说。

　　不仅如此，如果有教师申请休婚假，休假期间则没有课时费，一年请假天数如果超过二十天，年底绩效也会相应被扣。

　　蔡雨雨回忆，以前也有同事打过12345热线反映问题，但第二天就会被领导约谈，甚至以考核不达标为由扣除学校教师的绩效。

　　蓝天彬说，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　因此，劳动者享有带薪休婚假的权益，单位如果扣全勤奖，是不合理的。

　　律师：用人单位擅自压缩职工婚假属违法行为

　　中工网记者在采访中发现，尽管职工发现用人单位对于休婚假的规定并不合理，但鲜有职工主动反映，于是就成为了“沉默的大多数”。

　　究其原因，理由可能是各种各样的：其他人也都是这样休息的；不想因为一件“可大可小”的事情浪费时间；即使反映了单位可能依旧会“我行我素”，甚至惹上麻烦……但造成这些现象的根本原因，还是在于用人单位并未建立完善健全的制度体系，导致职工权利无法得到应有的保障。

　　王杨所在的公司，属于私企。一般来说，上市企业公司内部都会形成一套完善的制度体系，作为自主经营的子公司，很多制度上其实是自成一派的。而且由于规模不大，公司并不怕职工去告，因为公司有的是时间“耗着”。

　　蓝天彬说，单位将婚假压缩为三天，是违法违规的。“如果碰到此类情形，劳动者可以向人力资源社会保障部门投诉反映，或者申请劳动仲裁。”（中工网记者 李新媛）