近日

　　一则高校教师招聘公示

　　引发广泛关注

　　1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院公示了一份招聘名单，总共招聘了8名教师。然而，这份公示很快引发了争议，因为在公示信息中，此次招聘给出的4个事业编里有3个疑似“关系户”：一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生。

　　对此，网友们纷纷提出质疑：“这是备注忘删了，还是要公开制造不公平？”

　　招聘公示疑出现关系户

　　学校回应：整个过程公开透明

　　根据中国地质大学(北京)水资源与环境学院发布的这份公示显示，在此番招聘的8名教师中——张博爱奇，男，博士研究生，拟聘为教师岗(事业编)，其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张寿庭。

　　应聘人员姬韬韬的博士后合作导师是水资源与环境学院副院长蒋小伟，邢世平的博士生导师为水资源与环境学院院长郭华明。

　　2024年教师岗招聘初试通过人员公示。图：中国地质大学（北京）水资源与环境学院网站

　　据媒体报道，1月26日，中国地质大学(北京)工作人员曾对此回应称，“学校有相关规定，整个过程都是公开透明的，所以才会主动公开这些信息”。至于后续是否也会公示类似信息，该工作人员表示不清楚。

　　目前，因为公示期满，上述公示已从该学院官网撤下。

　　根据中国地质大学（北京）人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》，2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。

　　应聘人员须选择岗位进行申请，每人只能申请1个岗位，须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。

　　对此，不少网友表示支持这种透明化的流程。

　　还有的网友猜测是院方忘了删除“备注栏”从而导致“信息泄露”，是对公示的误读。

　　但也有网友对此提出了质疑。

　　招聘公示亮明亲属关系

　　中国地质大学并非首例

　　事实上，近年来，我国党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属关系，中国地质大学并非第一例。

　　去年2月，一家国有企业发布的一则拟聘人员信息公示中，一名拟聘人员因系“领导之女”就曾引发舆论关注。公示显示，该集团国际公司一拟聘人员的公示信息备注栏内容为“该生为集团党群部主任之女”。

　　随后，该企业在该拟聘人员公示信息备注栏中补充了如下内容，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”。

　　据此前媒体报道，针对此事，该国企工作人员回应表示，“我们之所以标注出来，更是一种体现公开、公平、公正，我们就告知，不遮遮掩掩，跟领导有关系的就直接标注出来。”

　　该工作人员还表示，“不能说他跟领导有关系就不能应聘了，优秀的人我们一样要用，但不允许他在亲属的管理范围内。”

　　相关规定

　　《事业单位人事管理回避规定》

　　事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。

　　《中华人民共和国公务员法》

　　公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

　　专家：有利于防止“近亲繁殖”

　　用人单位应尽可能公开更多信息

　　中国人民大学公共管理学院教授马亮在接受媒体采访时表示，备注亲属师生关系，说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘，避免亲属师生关系干扰影响选人用人。

　　“高校比较容易发生‘近亲繁殖’现象，采取此类公示方式，有利于防止‘近亲繁殖’，推动风清气正的聘用制度。”马亮指出。

　　“事业单位招聘原则上应回避近亲属和师生关系，但是高校的规模较大，也有不同院系机构，‘一刀切’回避可能难以实施。”

　　21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动，用人单位就要认真对待公示，尽可能公开更多的信息，接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励，并用好监督权，以促进公平就业、公平竞争。

　　对于此事，

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　　综合自澎湃新闻、中国新闻网、封面新闻、顶端新闻、大皖新闻、每日经济新闻