一名女子在社交平台

　　发布了一条实名维权视频

　　称自己在怀孕期间

　　被用人单位恶意降职调岗

　　且多次与公司沟通无果

　　无奈之下

　　她决定向妇联求助

　　妇联将该线索移送至检察院

　　……

　　喜怀“二宝”

　　却被公司降职调岗

　　张慧（化名）称，自己是名二胎高龄孕妇，几年前，她的大儿子不幸患上脑瘤，让她一度陷入绝望。即将到来的“二宝”让她重燃生活的希望。而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后，在未与她协商的情况下，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她，从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。“工作中，甚至需要我搬运20～50公斤的板材。”

　　为了孕期平稳度过，张慧拒绝了公司的调岗安排，之后，S公司将其移出微信工作群、删除其原岗位打卡指纹，就连电脑、办公椅等也被一并撤除，张慧的丈夫也因此被迫从该公司离职。

　　张慧坚持认为，S公司是恶意调岗，并多次与公司进行沟通，但都没有结果。无奈之下，她只能向江苏省常州市新北区妇联求助。区妇联依据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将该线索移送至常州市新北区检察院。

　　检察机关维护孕期妇女合法权益

　　收到新北区妇联移送的案件后，新北区检察院快速受理，在区妇联的协助下迅速完成初步调查。调查发现，S公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。

　　针对调查结果，新北区检察院相关负责人介绍，院内决定启动内部协同办案程序，从公益诉讼检察部门、民事检察部门、控告申诉检察部门抽调检察官组成办案组，从检察建议、支持仲裁、司法救助三方面着手，由点及面同步开展女职工劳动权益保障法律监督工作。

　　调岗纠纷发生后，张慧在公司被孤立排挤，心理压力极大。为尽快化解争议，办案组在最短时间内完成了对企业侵害张慧及不特定女职工劳动权益问题的调查取证工作。在充分调查取证的基础上，2023年3月16日，该院不公开举行女职工劳动权益保障听证会，听证员经讨论后一致认为，S公司存在侵害张慧及不特定女职工劳动权益的情形。

　　听证会结束的第二天，S公司向检察机关提出和解意愿，但其给付金额与张慧主张金额差距巨大。为尽快达成和解，检察机关分头组织双方当事人开展线上和线下调解。经反复沟通，2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议，S公司一次性向张慧支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。

　　考虑到张慧家庭经济特别困难，常州市、新北区两级检察院对张慧联合开展司法救助。与此同时，新北区妇联将张慧的大儿子列入“微笑计划”困境儿童帮扶名单，团区委为患儿出资进行“梦想小屋”装修改造，各方合力帮助张慧家庭摆脱生活困境。

　　延伸普惠

　　成立女职工权益保障工作小组

　　“张慧的家庭问题解决了，但这只是个案矛盾的化解。”办案检察官说，为切实解决在前期调查中发现的女职工群体权益受损问题，新北区检察院向全区各镇、街道都送达了女职工权益保护检察建议书，筹备召开了全区21家单位参加的女职工权益保护工作推进会，督促10个镇、街道全部成立女职工权益保障工作小组，形成一体协作的长效保护机制，并联合10家区级机关发文，推动将女职工特殊保护条款写入劳动合同。

　　此外，新北区检察院还首次尝试与江苏省法律援助基金会资助的公益项目合作，共同拟订了女职工特殊保护的原则性条款和补充协议文本，下发各镇、街道用人单位参照执行，“只有怀抱为民初心，高质效办好每一个案件，才能让人民群众切实感受到公平正义就在身边。”这是新北区检察院每一位检察官的心声。

　　转自：中国妇女报

　　作者：茹希佳