员工入职时

　　签订了竞业限制协议　　

　　自认为不是核心岗位

　　也不掌握商业机密

　　在被拖欠加班费后　　

　　跳槽到同类型公司

　　却遭遇了

　　前东家违约索赔

　　索赔超百万元　　️

　　法院会怎么判？

　　我们一起来看看

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　　案情回顾

　　2018年12月，小王入职一家电气公司担任电气工程师。

　　因不满公司拖欠加班工资，任职两年不到，小王选择跳槽去了另一家科技公司。半年后，小王收到前单位的劳动仲裁申请书，对方要求小王赔偿：

　　（1）未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元。

　　（2）服务期限未满五年的违约金34万元。

　　（3）违反竞业限制义务违约金50万元。

　　仲裁裁决小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持。

　　太委屈了！　　

　　我当初在公司

　　月薪不过6000元

　　既不在核心岗位

　　也没有接触或掌握

　　公司的商业秘密

　　怎么就被

　　竞业限制了呢？　　

　　我不服仲裁

　　我要诉至法院！

　　审理过程

　　法院审理发现，小王在入职时签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。

　　原告小王辩称，自己的具体工作是从外面采购开关、控制器、灯，然后进行组装。小王的委托诉讼代理人指出，小王的工作不具有了解公司核心机密的可能性，因此也不是约定竞业限制的对象。

　　公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。

　　判决结果

　　法院审理认为，小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王离职后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。

　　根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

　　最终，法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

　　问

　　关于竞业限制协议

　　这些规定你知道吗？

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　　（1）竞业限制，又称竞业禁止，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者可约定竞业限制的范围、地域、期限，但竞业限制的期限不得超过两年。

　　（2）我国《劳动法》规定，若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金。

　　（3）若竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议仍然有效。

　　（4）劳动者履行了竞业限制义务的，可按照劳动合同解除或终止前十二月平均工资的30%按月主张经济补偿，若用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者也可依法解除竞业限制协议。

　　综合：上海广播电视台“案件聚焦”、潍坊市中级人民法院