科创企业在招聘技术人员时

　　往往会通过签订竞业限制协议

　　避免员工离职后加入同类型竞争企业

　　从而保护企业核心技术优势

　　一位电气工程师入职时

　　签订了竞业限制协议

　　自认为不处在核心岗位

　　也不掌握商业机密

　　然而，跳槽到同类型公司后

　　却遭遇了竞业限制

　　被索赔逾百万元！

　　2018年12月

　　小王入职一家电气公司

　　担任电气工程师

　　他不满公司拖欠加班工资

　　任职两年不到

　　跳槽去了另一家科技公司

　　半年后

　　小王收到电气公司的

　　劳动仲裁申请书

　　对方要求小王赔偿

　　以下共计109元万

　　↓↓↓

　　未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元

　　服务期限未满五年的违约金34万元

　　违反竞业限制义务违约金50万元

　　仲裁裁决

　　小王支付公司违反竞业限制义务的

　　违约金5万元

　　对公司其他请求不予支持

　　对此

　　小王觉得很委屈

　　当初在公司月薪不过6000元

　　既不在核心岗位

　　也没有接触或掌握公司的商业秘密

　　怎么就被竞业限制了呢？

　　小王不服仲裁

　　起诉到法院

　　据悉，小王在入职时签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。

　　法庭上，小王认为自己主要工作是从外面采购开关、控制器、灯，然后进行组装。运用的都是行业领域内不具有秘密性的通用技术，并不属于技术研发、销售、财务等敏感性岗位。不可能接触或者掌握公司的商业秘密等核心技术。而且竞业限制经济补偿金1000元/月，违约金却约定50万，权利义务明显不对等。

　　小王委托诉讼代理人指出，小王的工作不具有去了解公司核心机密的可能性，因此也不是约定竞业限制的一个对象。

　　公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。

　　上海松江法院经审理认为，小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王离职后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。

　　松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示，本案中的劳动者是电气工程师，通俗理解也就是一个技术性的岗位，在职期间能够接触到企业的技术秘密，后续他履职的这家公司，通过企业营业执照的信息反映，跟原用人单位存在高度重合，进而法院认定劳动者属于竞业限制主体的范围。

　　根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

　　最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

　　一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

　　关于竞业限制，你需要知道！

　　END

　　转自：案件聚焦（记者：潘文婷）