近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。上海、江苏、浙江、北京月最低工资标准全国居前。江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。

根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中新社@国是直通车 采访时指出，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，申请支付赔偿金；劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当按一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；二是向当地劳动保障监察机构投诉；三是向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。（汪俐辰）