不发工资发积分

　　是初创团队自有难处

　　还是画大饼空手套白狼？

　　近日，一条相关话题登上热搜

　　引来网友吐槽

　　家住南京的赵女士称自己在应聘江苏一家机器人公司时，被告知公司采用的是积分制工资方案——每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资。

　　记者查询天眼查App后发现，该公司成立于2022年1月18日。在该公司官网上的激励机制宣传文章介绍：“鉴于初创团队的特殊性，我们创新地 采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包。”

　　从网传《公司积分制度》截图来看：

　　全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资。

　　积分授予本月无法兑换积分为现金的，第2个月以1.1倍兑换，第3个月以1.2倍兑换，第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换

　　积分兑换现金必须同时满足两个条件：

　　一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；

　　二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响等。

　　12月26日，该公司相关负责人告诉记者，“积分折算工资”的情况属实，员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资，积分计算工作量，等到融资到位后就补发工资。

　　同日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称，如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报。

　　这家公司的“创新”制度

　　惹来网友连连吐槽

　　“算盘打得空间站上都听到了”

　　“这是要员工直接喝西北‘分’啊”

　　还有网友表示

　　违法违得如此明目张胆

　　“这人事什么专业？”

　　“这公司既没财务也没法务？”

　　有的网友调侃表示

　　“发欢乐豆算了”

　　“VIP员工每月是不是

　　能多获得积分”

　　对于公司的这种行为，重庆捷恒律师事务所李力律师表示，按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么 该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。

　　而且《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果 公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。

　　你有没有遇到过类似

　　奇葩的公司规定？

　　对此，你怎么看？

　　综合丨上海新闻广播、上游新闻、网友评论等