宁波市2023年度人力资源市场工资价位和2022年度行业人工成本信息发布。

　　本次发布的工资价位和人工成本信息是在调查我市经营正常、工资分配制度较完善的3057家不同类型企业2022年人工成本数据及408812名全年正常上班职工工资报酬数据基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。

　　2023年度人力资源市场部分职位工资价位包括分职业细类从业人员工资价位367个，部分技术工人职业（工种）分等级工资价位40个；16个行业门类分职业细类企业从业人员工资价位；4类规模企业从业人员工资价位；14种登记注册类型企业从业人员工资价位；5种学历企业从业人员工资价位；14个岗位等级企业从业人员工资价位。

　　根据数据显示，宁波市企业从业人员2022年工资报酬较前一年呈增长态势，高位值、中位值、低位值及平均值分别为178600元/年、76784元/年、44525元/年，和100800元/年，增幅分别为11.9%、0.24%、6.7%，和4.7%。

　　2022年度行业人工成本信息包括17个行业门类、23个制造业大类分企业规模、分登记注册类型人工成本水平、构成及效益情况。

　　从整体来看，今年17个行业平均人工成本为12.83万元/年，较去年增长0.42万元，增长3.4%。

　　从人工成本构成来看，从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工成本总计的比重分别为82.7%、4.2%、0.5%、9.2%、0.5%、1.6%、1.3%。

　　从人工成本效益来看，全行业人工成本占总成本的比重为32.5%，人事费用率为30.2%，人工成本利润率为39.1%。

　　据悉，工资价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供信息参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益。

　　同时应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

　　中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社