午休吃饭路上突然倒地猝死

　　当时出了车间才4分钟

　　结果无法认定工伤！

　　这是广东何先生弟弟的遭遇

　　而索赔事宜也陷入难题

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　　连上23天班

　　吃午饭路上倒地吐血猝死

　　何先生的弟弟何某在广东省佛山群志光电有限公司上班，8月10日中午，何某从车间出来4分钟，正在去吃饭的路上，突然吐血猝死。

　　“当时120救护车也到现场，人没抢救过来，医院死亡证明上写的是猝死。我弟弟连上23天班了，这就是过劳死。

　　我们找公司，公司说有保险，但人社部门认定不是工伤，行政复议后结果也没有改变。公司到现在还没赔偿，我们现在也不知道该怎么办了。”

　　何先生认为，弟弟连上23天班

　　是不是工伤公司都应该赔付

　　以工伤为由推脱是在推卸责任

　　在何先生提供的弟弟2023年出勤记录中，7月显示，7月3日至17日连上15天班，休息1天，7月19日至8月9日连上22天班，8月10日打了上班卡，未打下班卡。

　　在居民死亡医学证明（推断）书上，小何年龄为35岁，死亡日期为2023年8月10日，死亡原因为猝死。

　　用人单位：

　　每日工作时间不长

　　应该不存在过劳情况

　　11月14日，佛山群志光电有限公司负责处理何某一事的工作人员说称，出事的第二天，公司就向人社部门递交工伤认定的相关资料，认定结果是非工伤，依据为不是工作时间，也不是在工作岗位。公司给员工都买了社保，意外险也能赔付一些。

　　“能赔付金额和家属要求的差距较大，家属要100多万元。家属复议了，最终结果还没告知我们，会根据结果执行。”工作人员说，对于家属提出的连上23天的情况，其实每天的工作时间没有那么长，应该不存在过劳的情况，连上20多天的情节还需要再核实，“人猝死后未解剖，所以医院也没有说具体的死因，只是说猝死。”

　　南海区人社局：

　　休息时间非工作岗位

　　不予认定或视同工伤

　　记者了解到

　　佛山市南海区人社局

　　于8月11日

　　受理该工伤认定申请后，

　　根据提交的材料

　　调查核实情况如下：

　　↓↓↓

　　何某是该公司员工，2023年8月10日，何某上日班，上班时间由早上7时30分至下午16时30分，中午11时至12时为午餐时间。当日何某在公司工作至11时后打卡出工作车间，记录的时间为11时2分(有视频佐证)，后其与同事一起步行出车间去吃午餐，11时6分左右，其步行至阳光走廊中间段时突发晕倒在地，经120到场抢救后证实死亡，死亡原因为“猝死”。

　　何某的死亡发生在休息时间内，其事发地点不属于工作岗位，其死亡不属于视同工伤死亡。何某的死亡，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定工伤或者视同工伤的规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。决定不予认定或是视同工伤。

　　不予认定工伤后

　　家属不服，提起行政复议

　　广东省佛山市南海区人力资源和社会保障局9月27日出具行政复议答复书显示，该局于2023年8月11日受理佛山群志光电有限公司的工伤认定申请后开展调查，并于2023年8月14日作出《工伤认定举证通知书》并有效送达予公司方，2023年8月16日公司方出具《不予举证说明》，其后，答复人综合所有材料以及自身调查所得，于2023年8月23日作出《不予认定工伤决定书》(编号:[2023]295416号)，并依法向各方当事人送达。答复人所作的上述认定工伤决定，程序合法。

　　南海区政府：

　　维持《不予认定工伤决定书》

　　佛山市南海区人民政府

　　11月8日出具行复议决定书

　　南海府行复[2023]563号显示

　　该案的争议焦点是

　　↓↓↓

　　被申请人佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的上述《不予认定工伤决定书》是否合法?

　　《广东省工伤保险条例》第九条第(六项规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……”第十条第一款第(一) 项规定:“职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;……”

　　本案中，可以证实何某是佛山群志光电有限公司的员工，其是在下班途中突发疾病经抢救无效死亡，其突发疾病时并非处于工作时间内和工作岗位上，死亡原因亦非因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致，故其不符合上述规定应当认定为工伤或视同工伤的情形，亦不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条规定的其他应当认定为工伤或视同工伤的情形。被申请人据此对何某的死亡不予认定或者视同工伤，合法有据。

　　对于家属述称何某午餐时间内

　　去吃午饭的过程应

　　当视为工作时间、工作岗位

　　的合理延伸

　　南海区人民政府认为，本案中，何某是在下班后外出吃午饭的路途中突发疾病死亡，其突发疾病的时间处于休息时间，且其已离开工作岗位，不能视为工作时间和工作岗位的合理延伸，申请人的上述复议理由缺乏事实根据和法律依据，不能成立。

　　维持佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》。如不服，可向人民法院提起诉讼。

　　此事经媒体报道后

　　网友们都炸锅了

　　华商报大风新闻（记者：佘欣）、网友评论