2022年5月，在广州某电器有限公司工作的周先生被公司开除了。

　　公司发布的通报称，周先生经常利用工作时间溜号到卫生间玩手机（看小说、看视频、玩游戏），每次时间较长，并伴有在洗手间抽烟等严重影响工作及严重违反公司规章制度的行为，因此被劝退。

　　周先生申请劳动仲裁后，获赔5.6万元。此后，广州某电器有限公司不服，起诉到法院。近日，该案的判决书在网上公开，一审、二审法院均认为公司不用赔偿。

　　广州市花都区人民法院一审审理查明，周某于2012年2月17日入职某电器公司，双方有签订劳动合同，有购买社保，2020年转为工艺员，于2022年5月19日离职，离职原因为某电器公司以其严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。离职前十二个月平均工资为5670元。

　　2022年5月19日，周某针对其违反公司劳动纪律出具手写的《事件说明》，内容主要是：1.2022年5月16日上午，周某家人发微信与其联系，进入一工厂一楼洗手间上完厕所后与家人联系处理私事，后在厕所观看手机短视频，大概40分钟左右；2.平时日常工作有在洗手间抽烟的情况，1个月偶尔出现一次；3.2020年调岗技术期间，又在洗手间玩手机、观看手机短视频、看小说等情况；4.缺少自我约束力，对待工作没有积极向上的态度。综上不良行为，我深知已严重违反公司规章制度，在领导多次教育下未能积极改正，对工作公司造成严重不良影响，在厕所抽烟造成安全隐患……

　　2022年5月19日，某电器公司发出《通报》，内容：周某经常利用工作时间溜号到卫生间玩手机（看小说、看视频、玩游戏），每次时间较长并伴有在洗手间抽烟等严重影响工作及严重违反公司规章制度的行为。依据相关规定，对其给予劝退处理。

　　2022年5月19日，某电器公司向周某发出《解除劳动关系通知书》，以周某多次严重违反公司规章制度并不能胜任生产技术系工艺员工作，经多次教育批评，工作态度未见任何好转为由，解除与周某的劳动关系。

　　周某于2022年7月8日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2022年9月10日作出裁决，某电器公司支付周某解除劳动关系经济补偿金5.6万余元。某电器公司不服，遂起诉至法院。

　　庭审中，某电器公司提交车间内禁烟标识图片、周某在厕所玩手机图片，拟证明车间内禁止抽烟以及周某工作期间在车间厕所内玩手机的事实。

　　某电器公司当庭补交员工手册，其中第4点规定：员工在触犯下述任何一条时，给予记大过，并处以100元考核：（1）在指定场所外吸烟者，在办公室洗手间、制造车间洗手间、车间茶水间吸烟者，考核200元并作劝退处理……

　　周某对上述证据予以确认，但抗辩对培训内容不清楚及其没有抽烟。

　　一审法院认为，周某清楚知晓车间禁烟等公司规章制度。周某确认员工手册中规定了员工不能在车间吸烟，否则将被公司劝退的规定，且周某曾为副系长，作为中层领导更深知公司规章制度；周某存在在车间厕所吸烟、溜号玩手机等行为。周某确认众科电器公司提交的其在厕所玩手机的照片，其手写的《事件说明》中明确表明自己工作时在洗手间观看短视频、看小说、玩手机以及抽烟的现象。庭审中周某称其手写说明是管理领导要求写的，实际没有抽烟，但未能提交众科电器公司对其存在胁迫或者诱骗行为等证据，对其主张不予采信；在禁烟区内吸烟对公司安全生产、人身及财产安全造成严重的安全隐患。生命、财产安全高于一切，保障员工人身安全是公司生产的第一要义，不容小觑。某电器公司为汽车制造产业，车间内存放大量的易燃零部件，一旦着火，后果不堪设想，在车间禁区内吸烟对员工的人身安全造成严重的潜在威胁；周某的行为严重违反众科电器公司的规章制度。某电器公司内设置了吸烟区，周某完全可以到吸烟区吸烟，但其不仅没有到指定地点吸烟，还多次溜号玩手机，经公司多次批评教育后仍无改正，其行为已经严重违反公司的规章制度。综上，某电器公司解除与周某的劳动关系属于合法解除，无需向周某支付经济补偿金。

　　周某不服提起上诉，广州市中级人民法院二审维持原判。

　　潇湘晨报记者周凌如