作者：李勤余

　　网传江西某国企设计院院长温某在工作群内称要取消周末的消息引发舆论关注。

　　最新消息是，江西建工集团发布通报称，温某因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，“将按照有关规定进行处理”。同时，“将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益”。

　　“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”……这些言论之所以瞬间引爆了广大职场人的情绪，说到底还是因为击中了大家的“痛点”——周末对每个打工人来说，真的挺重要。

　　随着社会的进步、经济的发展，生活的节奏也在不断加快，精神的紧张和工作的压力更是如影随形。对此，每天疲于奔波的打工人们最有体会。好不容易有个歇息、喘气的机会，怎么能不好好珍惜？在休息日充满电，才能在新的一周到来时精神抖擞、重装上阵。所以，打工人们怎么舍得周末？

　　这位院长的初衷可能是好的，正像他所说的，员工努力工作，企业才能发展得更好；反过来，企业的前途变好了，员工的发展和诉求才能得到保障。这个观念本没有错，但显然，双方的交流渠道不太通畅，彼此间的理解也有偏差，似乎存在某种“职场代际差”。

　　时代在变，职场的环境在变，工作的观念也在变，如今，员工的获得感和幸福感早已成为企业发展道路上的重要一环。健康的职场关系应该是企业和劳动者的双赢，是双方可持续的良性发展。说到底，让打工人安安心心过个周末，既是为了员工好，也是为了企业好。

　　当然，这不是说就一概不能加班，只是，真要让大家利用宝贵的周末时光来工作，那么至少也应该有合情合理的激励措施，让打工人的付出和得到成正比。比起在工作群里宣布“取消周末”，不如有话好好说，换位思考，将心比心。这样一来，相信工作群里每个人的心里都会舒坦很多。其实，企业好了，大家都会好，这个简单的道理每个人都懂。

　　凡是蓬勃发展、活力四射的企业，无不拥有健康的企业文化，那就是以人为本，以员工为核心。说得再通俗点，就是鼓励大家该干活时就好好干活，该休息时就好好休息，如此一来才能有好状态、好心情。既然大家的目标和利益是一致的，都是为了求发展，那么对于工作具体该怎么安排，完全可以换个思路，换个想法，和所有人好好商量商量，这样不好吗？

　　对企业而言，加强干部教育管理，遵守《劳动合同法》等法律法规当然很重要，但也可以多思考思考，想想如何拿出更多有效的办法，提高员工的积极性，增加员工的获得感。不妨，就从让打工人们好好过周末开始吧。（李勤余）