不少职场女性

　　生育孩子后回归事业

　　如同翻开人生的崭新一页

　　对工作充满新的憧憬

　　然而，有人却在重新上班时

　　遇到非常心塞的事

　　小可是一家民营企业

　　上海分部的人事主管

　　这两天

　　这位哺乳期职场妈妈

　　向小坊投诉：↓↓↓

　　入职已有五年，去年10月底，迎来了人生重要时刻——有了自己的宝宝，小可非常开心。

　　去年12月，她又领到上海医保部门发放的一笔4万多元的生育津贴。这笔收虽然无法负担生宝宝、养宝宝的所有开销，但是对小可和她的家庭来说，也是一笔不小的收入。

　　没想到，今年7月份，公司却突然通知，要把这笔生育津贴统统上交，小可拒绝后，当月就停发了她的工资。

　　小可告诉坊记，自己是在去年10月底生宝宝的，今年4月初结束产假回到公司继续上班，前两个月（即4月和5月），工资都正常发放但到了7月上旬，出现状况了。

　　小可  求助人：

　　公司告诉我，我的工资不能发放给我了，要求我把四万多生育津贴全部上交给公司，然后才能后续发放我的工资。

　　生育津贴究竟是什么钱

　　每个职场妈妈又能领到多少？

　　众所周知，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

　　我们每个月交的五险一金中，在职女职工就有一险是生育保险，个人不用出钱，全部由企业负担。

　　生育保险有两个福利待遇，一个是生育津贴，用于补贴休产假期间的工资，一个是生育医疗补贴，用于报销孕期的医疗费和医药费等。

　　生育津贴具体数额是有计算公式的，即上年度单位月平均工资÷30天×产假天数；

　　生育医疗补贴，上海固定数额目前为4200元，一次性给到。

　　举例说明

　　以某单位上年度月平均工资6000元为例：单胎顺产的孕妈常规产假是158天，其生育津贴与生育医疗补贴总计为：

　　6000元÷30天×158天+4200元=35800元。

　　那么，公司提出

　　让小可上交生育津贴的要求

　　其理由是什么呢？

　　小可表示，由于在自己5个月的产假期间，公司按照内部的制度规定，给她按每月4800多元的标准，发放了部分工资，所以公司认为，生育津贴就应该上交，但对此小可并不认同。

　　小可  求助人：

　　我产前的工资是固定的9000元加上25一天的餐补，税前在9500左右。

　　你要求我退还生育津贴，那么在我产假期间我的工资你应该给我足额支付，而不是发一半。

　　为此，小可拒绝了公司的要求

　　也就没有拿到6月份的工资

　　7月中旬，她申请劳动仲裁

　　仲裁结果还需等待

　　令她没想到的是

　　8月31日，公司作出了

　　对她停薪留职一个月的决定

　　并且相关工作账号和权限

　　均被删除

　　对此，公司人事经理告诉坊记，由于企业总部在南京，他们是按照当地制度来操作的：按照南京的生育保险制度，生育津贴并不是直接打到个人账户上的，而是打到公司账户，由公司进行换算，再转给个人账户。

　　小可所属企业总部人事经理：

　　公司关于产假期间待遇的发放是有规定的，每个月会按照产假期间的待遇给员工发工资。

　　产假津贴除了上海以外，其它地区都是发到企业账户里面，然后我们会算哪个高，比如我们发的工资比她的产假津贴要低，那就把它补齐，补到产假津贴发给员。

　　而小可则表示，今年七月，公司通知她上交生育津贴时，并没有告知她上交后还会进行核算。

　　小可  求助人：

　　他事先根本没有给我讲“再核算、再补我”，补我也不影响发我工资，这都不是扣我工资的理由，为什么前两个月都正常的，而到7月份突然就不正常了？

　　针对小可目前被停薪留职的情况

　　人事经理介绍

　　是因为小可7月份的绩效考核未通过

　　所以总部作出这个决定

　　小可所属企业总部人事经理：

　　是基于绩效考核，她不合格。考核的情况不理想，招聘的人数和门店离职率非常高。

　　但对此，小可并不认可。

　　小可  求助人：

　　他说我招聘不好，我招了十七个人，入职十七个人 。

　　又说离职率高，离职率一直都很高，我也反馈过，7月份加班很疯狂，加班到八十几个小时，工资又很低 ，员工就走了。这不是我能决定的事情，我又不能给他涨工资。

　　坊记介入沟通后，目前公司表示，小可无需上交生育津贴，但要退还产假工资。

　　小可所属企业总部人事经理：

　　把产假期间工资转给公司，转给公司之后，6~8月的三个月工资公司统一转给你。

　　小可  求助人：

　　接下来继续停薪留职，我没有了解过公司总部当地的生育政策，有没有正常依法执行生育期间所有相关政策？我觉得对于我们哺乳期的妈妈没有任何保障。

　　目前，小可和公司

　　都坚持各自的观点

　　不愿作出退让

　　均表示会等待

　　最终的仲裁结果

　　针对此事，法律界人士认为，企业内部规定不能违反所在地的法律法规，但同时，员工与企业之间出现劳动纠纷时，双方也应当尽量做好沟通。

　　赵山  上海鼎力律师事务所律师：

　　生育津贴和工资确实只能享受一项。员工第一时间要跟单位协商，如果双方不把矛盾扩大的话 ，也许当时就解决了纠纷。

　　在目前的状态下，我觉得企业的态度是不太友好的，公司还是应该按照法律所给予的尺度，来履行自己的权利或者义务。