满足什么条件可以休年假？

　　休婚假、病假，会影响年休假吗？

　　如果你也有疑问

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　　满足什么条件可以休年假？

　　职工连续工作1年以上的

　　享受带薪年休假

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　休了婚假会影响年休假吗？

　　不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　请病假影响年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　■  职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　■  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　■  累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　■  累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　■  累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

　　换工作了，年休假天数怎么算？

　　职工可享受的

　　带薪年休假天数

　　与累计工作时间直接相关

　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：

　　职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。