7月18日，第4号台风“泰利”在北海市再次登陆。目前，台风“泰利”在广西境内继续向西偏北方向移动，将于18日夜间至19日凌晨移出广西，强度逐渐减弱，之后在越南北部减弱消散。

　　受台风“泰利”影响，7月17日晚上至18日白天，桂东南及沿海部分地区有暴雨到大暴雨，其他地区有小到中雨、局地大雨。

　　19日晚至20日白天降雨减弱，全区多云到阴天，大部有小到中雨、局地大雨到暴雨。在台风“泰利”之后，下周还可能有一个台风到来。

　　据“中国气象爱好者”消息，台风“泰利”的消散并不是结束，而是台风活跃期的开始。

　　在太平洋深处的帕劳附近，台风胚胎98W已经转了好几天，“泰利”减弱后，它将迅速发展，有可能成为5号台风“杜苏芮”，并再度向我国靠近。未来的5号台风，发展空间充足，很可能在7月下旬再度影响我国。

　　广西气象部门预计，7月下旬广西多降雨天气，前期受副热带高压和低层偏南气流影响，27日—29日受台风影响。与历年同期相比，旬平均气温：全区大部正常；旬降雨量：桂东部分地区偏多四至七成，广西其他地区偏少二至四成。

　　南宁市气象台预计，19日白天，南宁城区阴天有小雨，气温24~31℃，东南风3级，阵风6~8级。19日白天至22日，全市多云，大部有阵雨或雷雨，局部中到大雨。

　　“台风天可拒绝上班”冲上热搜

　　受台风影响

　　我国多地

　　已经宣布停工、停课

　　相关话题截图

　　与此同时

　　#台风天符合条件员工可拒绝上班#

　　这一话题冲上热搜！

　　相关话题截图

　　大风大雨的天气

　　不少人心里可能会想

　　可不可以不上班（上学）？

　　那么

　　广西在这方面是怎么规定的？

　　记者查询发现，根据《广西壮族自治区气象灾害预警信号及防御指南》（下称《指南》），台风橙色预警信号发布时，需停止室内外大型集会、停课、停业（除特殊行业外）；台风红色预警信号发布时，需停止集会、停课、停业（除特殊行业外）。

　　自治区气象局网站截图。点击查看原文

　　不过

　　《指南》亦补充说明

　　特殊行业在上述情况中

　　不安排停业

　　交警、消防员、记者等

　　特殊行业工作人员

　　你们辛苦了！

　　台风天安排上班是否违法？

　　台风天安排上班是否违法？

　　拒绝上班会扣钱吗？

　　对此，广东省深圳市罗湖区人民检察院

　　作出解读

　　据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

　　如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。

　　如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。

　　如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。

　　红色预警来了，老板拒不停工怎么办？

　　《广东省防汛防旱防风条例》第四十条规定，受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构应当根据受影响的程度和应急预案，宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行上述措施。

　　第六十七条规定，未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《治安管理处罚法》给予处罚。

　　台风天迟到了，要扣钱吗？

　　暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力，并无规定可以免责，迟到了依然可能扣钱。

　　但是，如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

　　上班路上受伤或死亡算工伤吗？

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度，为保护弱势群体而做出的特殊规定。

　　而对于上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，也没有法律依据，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理。

　　因台风放假扣工资吗？

　　《广东省工资支付条例》第39条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”很明显，因台风导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。

　　停工当天企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。

　　南宁晚报·南宁宝客户端 记者 赵金玲/文 宋延康/图 实习生 韦丽羽、广西气象、广西日报、深圳市罗湖区人民检察院