□木须虫

　　前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。法院认定结果：朋友圈内容应由个人自主决定，涉事单位赔偿损失。记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。（7月3日《工人日报》）

　　应当说，强制要求员工在微信朋友圈推送工作信息，既不合理也不合法。毕竟员工的微信朋友圈属于个人的社交场所，朋友圈所隐含的“媒介”价值也是个人所有，并非用人单位的资源，因此，未经员工同意强制征用，明显是对员工个人合法权益的侵害。同时，将员工微信朋友圈推送信息，与用工管理结合起来，动辄罚款、扣工资，甚至解除劳动关系，明显违背了劳动合同法所应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　正因如此，几乎所有劳动者都会对用人单位强制要求转发工作信息表示不满，但员工微信朋友圈被强行征用的新闻依然屡见不鲜，不少受访者表示虽然反感，但迫于工作和生活的压力，不得不忍气吞声，默默完成这份“分外的任务”。

　　要让人们对这类侵权敢“说不”，首先必须在制度层面对这些行为“零容忍”，将其明确为“禁止”的范畴，无论是商家、用人单位还是个人，都不得强占他人朋友圈；其次，劳动权益保护机构应当将“强占朋友圈”纳入到劳动侵权治理范畴，旗帜鲜明地反对，为劳动者撑腰，干预纠偏，督促用人单位明界线、守底线。

　　用人单位强占员工朋友圈，很大程度折射出其非理性的流量焦虑。事实上，员工的朋友圈尽管具有一定的流量性质，但朋友圈的“朋友”往往都不是“粉丝”，大多会对商业广告信息比较反感，因此，推介的效果比较有限，过于频繁甚至会适得其反。

　　不仅如此，违背员工意愿，也会让企业丧失向心力，减损归属感，可谓得不偿失。

　　换一个角度看，那些自发在朋友圈发工作信息的员工，往往都对单位的产品或理念认同，所发信息，字里行间所透露出来的积极态度与被迫发送的信息相比，有霄壤之别。可见，用人单位也要走出流量焦虑，自觉摒弃强制的管理手段，去尝试更多激励方式，让员工自愿合理有度使用朋友圈推介工作信息，让彼此相得益彰。