最近

　　#和对象一起入职当天被辞退了#

　　冲上热搜！

　　一时间

　　“办公室恋情”

　　再次引发网友关注

　　↓↓↓

　　网友在社交平台上爆料

　　自己和男朋友面试了同一家公司

　　收到offer后，决定上班时

　　假装彼此不认识

　　入职当天，他们中午一起吃了午饭，并买了奶茶。下午上班时，被女组长询问，是否是一对。

　　当天晚上被通知

　　结束试用期

　　当事人很疑惑

　　公司真的很介意

　　情侣一起入职吗？

　　▲图片来源：新浪微博

　　对于公司的做法

　　网友炸开了锅：

　　一些网友认为

　　办公室恋情或多或少会影响工作

　　企业顾虑没错！

　　有些网友表示

　　公司虽不禁止办公室恋爱

　　但出于工作需求，会考虑调岗

　　还有网友觉得

　　公司做法欠妥，太苛刻了！

　　并称办公室恋情现象很普遍

　　用人单位可以规定

　　禁止办公室恋情吗？

　　不可以！

　　《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

　　因此，单位规章制度中关于“员工之间禁止恋爱、结婚，违反者公司有权……”的类似规定违反国家规定，故该规章制度内容无效。

　　企业可以对婚恋双方中的

　　一方调动岗位吗？

　　可以，但应充分举证！

　　公司可根据工作需要变动工作岗位，但应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。对于调岗的合理性也应作具体分析，如公司财务部内会计与出纳恋爱，调岗就具有合理性。

　　《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”

　　如果以此为由解除劳动合同，

　　单位应承担什么法律后果呢？

　　应按规定支付赔偿金

　　或继续履行劳动合同！

　　根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　因此，用人单位要么继续履行劳动合同；要么根据《劳动合同法》第四十七、八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向员工支付经济赔偿金。

　　综合：申工社、新浪微博、劳动报等