你有绩效考核（KPI）吗？

　　你的KPI和工资挂钩吗？

　　上海一公司的操作就有点“厉害了”

　　与员工约定

　　每个月完不成销售KPI则不发工资

　　连续2个月完不成可以辞退

　　销售小张

　　就因此被辞退了……

　　这个约定是否有效？

　　公司是否需赔偿？

　　事件回顾

　　销售员小张在上海一公司工作三年后，公司与其签订补充协议：约定每月销售业绩低于3万元的，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。

　　之后公司以小张连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并告知其不用再来上班，人事最终发出解除通知。

　　小张以公司构成违法解除为由提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。仲裁裁决公司支付4万余元赔偿金及7千余元工资差额，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　法院判决：约定无效，需支付赔偿金

　　法院经审理认为，基于真实意思表示而签订的劳动合同应为有效，对双方当事人均有约束力，但有法定无效情形的除外。

　　本案中，补充协议虽系双方自愿签订，但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定，显然违反法律规定，且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件，公司基于上述约定解除合同应属违法解除。

　　法院最终判决该约定无效，公司向小张支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。

　　对此

　　不少网友表示

　　这个公司缺乏法律常识吗？

　　还有不少网友表示

　　现实生活中

　　很多公司有类似的规定

　　@打工人

　　你所在的岗位是否有KPI？

　　如果完不成怎么办？

　　转自：上海市第一中级人民法院