在南京务工的俞先生反映

　　去年7月份他在工作中中暑

　　因治疗不够得力导致内脏损伤

　　此后他一直就医休养

　　但两个月后

　　他被所在单位

　　南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司

　　辞退了

　　并且没有得到任何补偿

　　而让他没想到的是

　　就在他求助投诉时

　　在同一个公司的妻子

　　竟然因为自己也被辞退了

　　工作时中暑脱水时间过长

　　身体未康复被辞退

　　俞先生曾是南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司的一名员工，双方签订了3年的劳动合同，合同到期日是2024年12月3日 。

　　谁知道，去年7月份，俞先生在工作中因车间温度过高当场晕倒，“因为机台高温，导致我身上脱水了，在晚上10点多钟的时候，晕倒在机台上面。不知道多长时间，最后被厂里一个同事，给我送到南京江宁同仁医院急救。”

　　经急救，俞先生虽然苏醒过来，但因为长时间脱水，导致身体一直不舒服，至今仍在吃药调理。

　　“肺部、肝脏、脾脏酸痛，晚上不能睡。医生说由于脱水时间过长，治疗期间不够得力，导致内脏衰竭。”

　　俞先生的病情让他很长一段时间无法回到工作岗位，两个月后，也就是去年9月份，公司突然通知他被辞退了 。

　　“他说你这个问题，你已经不能干活了，现在我们厂方只有给你辞退，然后我就到劳动部门进行投诉。”

　　工伤等赔偿无下文

　　投诉期间妻子也遭辞退

　　投诉过程中，俞先生发现，在他工作期间，公司并没有按照规定为他缴纳社保，导致他虽然被认定为工伤，却无法申请工伤保险理赔，目前所有的医药费都是个人垫付。

　　今年2月份，经劳动仲裁，南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同，需赔偿俞先生9822元。但工伤赔偿以及拖欠的工资、奖金等费用，也没给个说法，“厂方一直就跟我说，你去法院告去吧。”

　　今年4月份，就在俞先生向劳动部门和媒体反映情况期间，同样在南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司上班的妻子也被辞退 。

　　“就说老婆由于受我牵连导致的，厂方也没有说出任何理由。”

　　涉事公司拒绝回应

　　劳动部门将继续仲裁解决

　　为了进一步核实情况，记者陪同俞先生来到南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司，保安电话联系相关负责人后，得到了明确回复：拒绝任何人进入公司 。

　　公司态度强硬，俞先生下一步该如何维护自己的合法权益呢？记者随后找到南京市江宁开发区劳动和社会保障所。

　　工作人员解释，第一次劳动仲裁的时候，他们只是针对俞先生提出的违规解除合同事项，工伤赔偿、拖欠工资等问题并未涉及，需要等到下一次劳动仲裁一并解决 。

　　“员工和企业有矛盾，我们可以进行协调。但是如果企业有争议无法协调，那员工申请仲裁，申请仲裁工伤完了之后，说还有加班费没付我还有其他绩效没给我高温费没给我，他还可以去主张，没有剥夺他这个权利。”南京市江宁开发区劳动和社会保障所工作人员刘涛表示。

　　同样，俞先生妻子被辞退的情况，也可以由本人申请劳动仲裁，目前南京市江宁区人社局正在走立案程序 。

　　规范的企业用工包括依法给员工缴纳社会保险，其中包含工伤保险。但南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司却没有做到，这也导致公司员工俞先生发生工伤之后，非但没有获得补偿，还得自己垫付医药费。更让人气愤的是，在这个节骨眼上，公司竟然还把俞先生给开除了，连同其在公司的妻子也受到了牵连。面对记者采访，公司表现出的态度又是如此冷漠。对此，劳动部门应尽快立案审理，按照法律规定对违规行为做出严肃处理，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。