无效打卡=无效加班？

　　被公司外派至项目工地

　　因工地既没电脑也没网

　　只能利用休息时间

　　在酒店写标书

　　公司却称在酒店打卡

　　不符合考勤规定

　　拒不支付相应加班费

　　怎么办？

　　丁某入职某建设公司

　　担任投标经理

　　并于试用期间

　　被派驻至项目工地工作

　　试用期未结束

　　双方就签署解除劳动关系协议

　　但公司迟迟未付加班费

　　丁某认为

　　自己周末、“五一”期间都在加班

　　虽钉钉打卡地点在酒店内

　　但事出有因

　　项目工地上并无电脑及网络

　　自己只能在酒店内制作标书

　　公司应当按照

　　双休日双薪、法定节假日三薪

　　标准给付加班费

　　公司认为

　　公司外派考勤要求不仅要打卡

　　还须在

　　早上8:30-12:00，下午1:00-5:30

　　主动与人事部门

　　每日发起两次位置共享

　　丁某加班不符合考勤要求

　　故拒绝支付加班费

　　法院裁判

　　丁某工作的项目工地无网络，其作为投标经理，在酒店制作标书符合常理，不能仅以其打卡地点不符合公司考勤要求而否认其加班事实。结合考勤记录和其完成工作成果情况，公司应支付其双休日加班工资和节假日加班工资。

　　转自 | 上海崇明法院