2021年,南京的小李在被某生物科技公司录用为工程师后,因体检结果为乙肝病毒携带者,又被告知无法入职。法院审理认为:被告公司招聘前,没有对体检做出特殊要求;也无充分证据证明结构工程师岗位,是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。因此,被告公司侵犯了小李的平等就业权,应承担精神损害抚慰金、误工费等共计10208元。目前,判决已生效。

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