最近，直播带岗这种招聘方式在各地兴起，成为社会招聘的一个重要渠道。直播带岗的主播则是一种新兴的职业，叫互联网招聘师。他们是如何推销“岗位”，为求职者介绍工作的呢？

　　从电镀工人转型互联网招聘师

　　吉良元曾是一名电镀工人，工作之余常和工友们一起拍短视频，展示蓝领工人的日常。

　　一次，工厂领导找到他说，“你这么多粉丝，帮厂里招招人吧？”抱着试试看的想法，吉良元开始直播带岗，半个月招来了七八十个人，这让吉良元有些惊讶，也确定了以后要做直播带岗。

　　吉良元表示，每个要介绍的工厂他都会直接去实地考察，看看现场情况。“视频里看到工作是啥样，实际工作就啥样，工友有什么问题，可以直接在线提问。”

　　因为做过蓝领工人，吉良元非常熟悉工人和企业的需要，他会把工作环境、工资待遇、吃住条件都讲得很细，让求职者更踏实一些。

　　每隔一段时间，吉良元和团队还会回访求职者，“不管是离职，还是求职成功，都要回访。只有知道离职的原因，才能更好地给下一批求职者介绍，提高在职率”。

　　做互联网招聘师一年多来，吉良元已经给两三千个工友找到了工作。他觉得自己是个桥梁，帮着企业“抢人”，也帮着蓝领追梦。吉良元和团队还制定了一个目标：今年要帮一万个求职者找到工作。

　　现在，吉良元的固定合作企业有7家，招聘旺季会同时给几十家企业直播招聘。“我觉得这是时代给我的机会，我会本着诚实、真实的原则做下去，对工友负责，实打实的，这样才能长久。”

　　直播带岗蕴藏就业新空间

　　随着用工需求的多元化，对于多层次人才，线下招聘形式也正在往线上转移。直播带岗越来越多地成为各地“招贤纳士”的选择。

　　通过政策推介、企业宣讲、互动连线，在直播间里，人社部门的负责人和企业的人事主管们化身“网络主播”畅谈招聘政策。

　　求职者可以通过直播镜头，沉浸式了解工厂的环境和工作内容，足不出户、轻点屏幕就能了解心仪的岗位。通过后台大数据精准画像，最大限度实现“人岗精准匹配”。

　　直播带岗的形式也让“互联网招聘师”成为一个新的就业方向。业内人士指出，从“互联网招聘师”的构成来看，有的来自地方人社部门、人力资源机构，也有非人力专业的普通群众，主播队伍尚存在专业能力欠缺、稳定性不足等问题。

　　今年全国两会上，多名全国人大代表、全国政协委员提出适时考虑将“互联网招聘师”纳入国家新职业，并建议完善人才评价标准、建立行业或组织标准、规范主播服务流程等。