因披露个人薪酬给前同事，遭到公司单方面解聘，这事你怎么看？

　　近日，就有劳动者亲身遭遇了此事，为此，他还起诉到了上海市长宁区法院。

　　那么，劳动者披露自身薪酬，真的算违纪吗？

　　殷某入职时与公司签署了《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定员工不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。

　　由于殷某向已离职同事提供自己的工资流水，公司要求与他解除劳动合同。殷某不服公司处理，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　上海长宁法院民事审判庭庭长陈宇琦指出，殷某将本人工资流水提供给案外人用以诉讼，是对个人信息的合理使用，并且根据法院查明的公司对于违反保密记录的相关规定，公司要求员工不得提供的是公司相关的财务制度，以及整个薪酬制度，而个人的薪资内容并不等同于公司的整体薪酬制度。

　　法院最终认定，该公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金。

　　这一案例是长宁区人民法院在劳动法宣传周启动仪式上发布的“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”之一。

　　近年来，管理制度失范、执行不严格导致违法解除行为频发，法官指出，用人单位应合理使用制定规章制度的权利。

　　上海长宁法院民事审判庭庭长陈宇琦表示：“用工单位对于劳动者的管理，不能任意地扩大或限制劳动者的行为，他的规章制度或者员工手册的制定，要有一个合理性的管制范围。”

　　（转自丨《案件聚焦》栏目）