4月4日、5日

　　“中国电科员工因清明节被强制加班

　　怒怼领导”

　　的聊天记录

　　在网络上流传

　　引发网友围观

　　多个相关话题登上微博热搜！

　　聊天记录显示

　　中国电科成都区

　　软件开发事业部的

　　软件开发员工陈某某

　　对领导安排清明强制加班无法忍受

　　与领导争论，引起了同事共鸣

　　软件开发部门23人

　　和硬件部门14人

　　申请集体辞职

　　聊天截图中还显示

　　最近他们加班100多个小时

　　一个月基本每天早8点上班

　　工作到晚上11点

　　甚至是加班到凌晨一两点

　　目前，疑似当事人陈某

　　回应已经离职

　　四川省与成都市总工会介入：

　　积极跟进，认真核查相关情况

　　切实维护职工合法权益

　　据报道，从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

　　四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

　　成都劳动监察部门回应：

　　“早8晚11”如属实，公司涉嫌违法

　　5日上午，有记者致电成都市劳动保障监察总队，工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

　　这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。

　　中电科最新回应：

　　非集团公司所属成员单位和员工

　　5日，中国电子科技集团有限公司表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

　　中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

　　员工有拒绝节假日加班的权利

　　根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

　　我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

　　法定休假日加班需如何支付报酬？

　　据九派新闻报道，对于强制加班现象，湖北武珞律师事务所张宏明律师表示

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律、法规的规定，清明节属于我国全体公民放假一天的法定节日，用人单位依法应当安排劳动者正常休假。若用人单位确因生产经营需要，安排劳动者在法定节日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　此外，如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，同时应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　张宏明说，如果连续“早8晚11”被查证属实的话，用人单位的行为已经严重违反劳动法的规定，除了劳动者可以向用人单位主张支付加班工资之外，劳动行政部门也应当及时介入，在查实后对用人单位的违法行为予以处罚并督促整改。处罚形式通常是行政处罚，罚款，限期改正。

　　此外，张宏明律师提到，若涉事劳动者是劳务派遣的非正式员工，该劳动者所属劳务派遣公司的行为同样违反了劳动法的规定，劳动行政部门也应当及时介入并依法处理。

　　共青团中央综合央视网、工人日报、新闻晨报、九派新闻等