近日,北京市东城法院一则判令引发舆论关注。据悉,某公司法定代表人王某多次在不同场合辱骂一同事,致使该同事自残以自证清白,出现重度抑郁情绪。王某被认定侵犯他人名誉权,法院判令其公开赔礼道歉,并赔偿医疗损失费、精神损失费。
职场PUA不仅存在于上下级之间,也可能存在于同事之间,直接影响着一个公司的合作氛围。打骂、让保洁喝马桶水、扇耳光…… 这些虽为极端个例,但打工人一旦身处这样的职场环境,忍气吞声是无法扭转局面的。
当自己的基本权益在职场中受到无视和威胁,忍一时也只能一时风平浪静,不要害怕拿起法律的武器保护自己,要求用人单位依法进行支付、补偿、赔偿等。 遭遇职场霸凌,一味的“抗压”会让精神压力越积越深,自信心和创造力不断受挫,打乱自己的职业规划。
铲除职场PUA绝非易事,需要职场人的自我觉醒,也需要法律的进一步完善,为“职场霸凌”的定义和取证提供更多法律依据。(@国是直通车 杨宏伟)
7月8日,广州市公安局“平安广州宣讲团”组织学生等走进市公安局水上分局,近距离感受水上警察装备和救援技能,在互动体验中学习安全知识。据介绍,平安广州宣讲团成立至今已有10年。截至目前,已举办近300场宣讲活动,走进社区、农村、学校、企业、机关等场所,带给大家“听得懂、记得住、愿意主动传播”的安全知识。