“本科是211、985吗？”

　　“这个硕士不是野鸡吧？”

　　“有没有男朋友？”

　　“准备什么时候结婚？”

　　不久前，刚毕业的小华走出校园来北京的一家传媒公司应聘，没想到刚一坐下，面试官的一连串问题就给她问懵了，随即而来的就是巨大的尴尬。“我感觉我受到了歧视！”小华说。

　　眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着，观察君注意到像小华这样被问及这些问题的求职者不在少数。

　　在上周观察君发起的#你遇到过哪些就业歧视#话题中，网友们纷纷留言讲述自己遇到的各种“隐形”就业歧视。（此前话题：非985、211毕业生真的不行？「就业歧视你遇到过哪些」）

　　其中，不少大学生网友表示学历、院校情况是就业时面临的最主要歧视，其次就是情感和工作经历的问题。

　　此外，还有一些用人单位在招聘时也会明确地问道“情感状况”“定居状况”“生育状况”等等问题，更有甚者要求求职者填写恋爱经历、伴侣情况等。

　　网友@Terta 表示

　　自己作为一个高考分能上末流985的双非一本

　　qs前100不太出名的英硕

　　常常被HR问

　　“本科是几本啊”“硕士这个不是野鸡吧”？

　　许多毕业生在应聘时，

　　常常遇到只招收

　　双一流高校本科以上学历的情况，

　　更有甚者要求拥有1年以上

　　相关行业工作经验，

　　这对于刚毕业的学生来说基本是不可能的。

　　仅仅因为自己不好看的“第一学历”，

　　他们就难以获得展现能力的机会。

　　2021年11月国家教育部明文规定

　　要加强就业权益保护，

　　不允许有学历歧视存在，

　　积极营造平等就业环境。

　　中华人民共和国教育部截图

　　还有网友遇到面试时

　　被问到有没有男朋友？

　　如果有男朋友会涉及到结婚的问题。

　　公司表示要是结婚的话

　　就要安排其他同事交接工作，

　　很是不便。

　　企业招聘询问婚育信息，

　　让女性求职之路更艰难。

　　在智联招聘发布的

　　《2022中国女性职场现状调查报告》显示，

　　61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，

　　高于上一年的55.8%；

　　38.3%的女性表示婚育影响职场前景；

　　11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

　　不少小伙伴表示

　　在招聘中的性别歧视问题都很隐蔽

　　一般的求职者很难发现。

　　除了在招聘的过程中询问女性的婚育情况，

　　有些单位在招聘条件中明列仅限男性的要求，

　　直接将女性排除在外。

　　还有不少网友遭遇过同工不同酬的情况

　　大多数都涉及到学历歧视和性别歧视

　　很多时候明明自身表现更好、能力更强

　　但却仅仅因为学历或者是性别问题

　　工资水平不一样

　　或得不到重用、晋升。

　　但其实关于就业中的性别歧视问题，在2022年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第43条就有明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。

　　中国人大网截图

　　就业是民生之本，

　　大学生就业更是每年都被热议的话题。

　　今年在全国两会召开前夕，

　　中国青年报社社会调查中心联合问卷网，

　　进行了一项题为“两会在即，

　　你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，

　　共有2201人参与。

　　调查显示，

　　最令受访者犯难的就业问题

　　是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。

　　49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益，

　　助力应届生就业，

　　56.7%的受访者期待

　　开展就业技能培训和实践指导。

　　不仅如此，

　　关于就业的很多问题近期都冲上热搜。

　　对此，

　　网友们也是议论纷纷

　　就业创业是高校毕业生

　　逐梦青春、成就未来的起点

　　春季招聘正在火热进行中

　　希望每位同学都能顺利毕业，

　　躲过就业歧视，

　　手握心仪工作，

　　奔赴灿烂前程！

　　关于面试时遇到的那些“就业歧视”

　　你还有什么想分享的

　　欢迎在评论区积极留言~

　　综合自人民网、中国青年报、教育部、中国人大网、微博网友